Hættulegt og dýrt vandamál
Áfengis- og fíkniefnaneysla starfsmanna veldur mörgum dýrum vandamálum fyrir fyrirtæki og iðnað, allt frá týnt framleiðni, meiðslum og aukningu á sjúkratryggingakröfum. Tjónið til fyrirtækja í Bandaríkjunum vegna áfengis- og lyfjafræðilegrar misnotkunar starfsmanna samanstendur af 100 milljörðum Bandaríkjadala á ári, samkvæmt National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information.
Þessar yfirþyrmandi tölur fela ekki í sér kostnað við að flytja fyrirtæki úrræði, sem gæti verið notuð í öðrum tilgangi, til að takast á við efni misnotkun. Það felur ekki heldur í sér "þjáningar- og þjáningar" þætti, sem ekki er hægt að mæla í efnahagslegum skilmálum.
Að drekka og drugga meðal Bandaríkjamanna skapar dýrt læknisfræðilegt, félagslegt og annað vandamál sem hefur áhrif á bæði starfsmenn og vinnuveitendur. Efnaskipti meðal starfsmanna geta ógnað almannaöryggi, skert starfshæfni og ógnað eigin öryggi.
Vandamál sem orsakast á vinnustaðnum
Til viðbótar við dauðsföll og slys, fjarvistir og framleiðsluskipti, geta önnur vandamál sem valda áfengis- og vímuefnaneyslu valdið:
- Tardiness / sofandi í starfi
- Hangover eða afturköllun sem hefur áhrif á starfsframa
- Slæmt ákvarðanatöku
- Tap á skilvirkni
- Þjófnaður
- Lægri siðferði starfsmanna
- Aukin líkur á að eiga í vandræðum við starfsmenn / leiðbeinendur eða verkefni
- Hafa áhyggjur af því að afla og nota efni meðan á vinnunni, trufla athygli og einbeitingu
- Óleyfileg starfsemi á vinnustöðum, þar á meðal að selja ólögleg lyf til annarra starfsmanna
- Hærri veltu
- Þjálfun nýrra starfsmanna
- Málsmeðferð við meðferð
Mæling á kostnaði við misnotkun á efni
Hins vegar er hægt að mæla kostnað við fyrirtæki á kostnað fjarvistar, meiðsli, sjúkratryggingar kröfur, framleiðslustöðvun, starfsmaður siðferðis, þjófnaður og dauðsföll.
Samkvæmt NCADI tölfræði áfengis- og eiturlyfnotendur:
- Er mun minna afkastamikill.
- Notaðu þrisvar sinnum fleiri sjúkdóma.
- Líklegri til að skaða sig eða einhvern annan.
- Eru fimm sinnum líklegri til að skrá bótaábyrgð starfsmanns?
Einn könnun kom í ljós að níu prósent af þungur drykkjumenn og 10 prósent lyfjameðferðar höfðu misst vinnu vegna timburmenn, sex prósent höfðu farið að vinna hátt eða drukkinn á síðasta ári og 11 prósent af þungur drykkjumenn og 18 prósent neytenda sleppt vinnu í síðustu mánuði.
Þættir sem stuðla að misnotkun starfsmanna
Rannsóknir hafa sýnt að nokkrir þættir geta stuðlað að því að drekka og drekka á vinnustað. Þættir sem geta hvatt eða dregið úr misnotkun á misnotkun á vinnustað eru:
- Vinnustaðurinn menning og viðurkenning á drykkjar- og neysluvörum
- Vinnumálastofnun
- Framboð áfengis og lyfja
- Tilvist og fullnustu stefnu um misnotkun á vinnustað
Vinnustaðurinn
Menningin á vinnustað getur gegnt mikilvægu hlutverki í því hvort drekka og fíkniefnaneysla sé samþykkt og hvatt til eða hugfallast og hamlað. Hluti þessa menningar getur verið háð kynjasamsetningu starfsmanna.
Rannsóknir sýna að bæði karlkyns og kvenkyns starfsmenn eru í flestum kvenkyns störfum ólíklegri til að hafa misnotkun á vandamálum samanborið við starfsmenn beggja kynja í karlkyns ráðandi störfum.
Rannsóknir hafa leitt í ljós að karlmenntaðir störf skapa mikla neyslukultur þar sem starfsmenn drekka til að byggja upp samstöðu og sýna samræmi. Þess vegna hafa þessi störf hærra hlutfall af áfengis- og lyfjatengdum vandamálum.
Sérhver iðnaður eða stofnun getur haft áhrif á vinnustað áfengissýki, en rannsóknir sýna að það er algengt í þessum atvinnugreinum: matsþjónustu, bygging, námuvinnslu og borun, uppgröftur, uppsetning, viðhald og viðgerðir
Vinnustaðurinn
Rannsóknir sýna að starfið sjálft getur stuðlað að hærra hlutfalli af misnotkun starfsmanna. Vinna sem er leiðinlegt, stressandi eða einangrun getur stuðlað að drykkjum starfsmanna.
Misnotkun starfsmanna hefur verið tengd við lítinn atvinnuleyfi, skortur á flóknum störfum, skortur á stjórn á vinnuskilyrðum og vörum, leiðindum, kynferðislegri áreitni, munnlegri og líkamlegri árásargirni og vanvirðandi hegðun.
Áfengi framboð
Framboð og aðgengi alkóhóls getur haft áhrif á starfsmanninn að drekka. Meira en tveir þriðju af 984 starfsmenn, sem könnuð voru á stórum framleiðslustöð, sögðu að það væri "auðvelt" eða "mjög auðvelt" að koma áfengi á vinnustað, drekka á vinnustöðvum og drekka meðan á hléum stendur. Í menningu þar sem alkóhól er bönnuð, er að drekka mikið á vinnustað og drekka, almennt.
Eftirlit
Stjórnun eftirlits á vinnunni getur haft áhrif á drykkju og eitrun á vinnustað. Við rannsókn á kvennaskólum, þegar eftirlit var lækkað, komst að því að starfsmenn væru líklegri til að drekka í vinnunni en mjög vöktuð vakt.
Frjálslegur drykkjari vandamál líka
Undanfarið sýnir rannsóknir að það er félagslegir drykkjarvörur, ekki algengir alkóhólista eða vandamál sem drekka, sem eru ábyrgir fyrir flestum týndar framleiðni, samkvæmt Christian Science Monitor grein, sem binder sérstaklega um timburmennsku til framleiðslu á vinnustaðnum
Í þessari rannsókn komst einnig að því að það væri stjórnendur, ekki starfsmenn á klukkutíma fresti, sem voru oftast að drekka á vinnudegi. Þrjátíu og þrjú prósent af efri stjórnendum og 11 prósent fyrstu leiðsagnaraðstoðar tilkynntu að drekka á vinnudegi samanborið við aðeins átta prósent starfsmanna á klukkustund.
Vísindamenn komust einnig að því að 21 prósent starfsmanna sögðu að eigin framleiðni þeirra hafi orðið fyrir áhrifum vegna drykkjar starfsmanns.
Forvarnir
Þegar málið hefur verið fjallað um efnaskipti á vinnustöðum með því að koma á fót alhliða áætlunum er það "vinna-vinna" aðstæðum fyrir bæði vinnuveitendur og starfsmenn, samkvæmt bandarískum vinnumálaráðuneyti.
Rannsókn á efnahagslegum áhrifum meðferðar gegn misnotkun í Ohio fann verulegar umbætur á vinnutengdum árangri:
- 91 prósent lækkun á fjarvistum
- 88 prósent lækkun á vandamálum við leiðbeinendur
- 93 prósent lækkun á mistökum í vinnunni
- 97 prósent lækkun á vinnuslysum.
Stofnanir og atvinnurekendur, stór og smá, geta samþykkt stefnu um misnotkun á vinnustað sem mun draga úr framleiðslustöðvun og tryggja öruggari vinnuumhverfi fyrir alla.
> Heimild
- > Wilcox S. Lyf og áfengi á vinnustað. Alþjóða ráðið um áfengissýki og lyfjaeinkenni.