Gæsla það Legal er lykillinn að árangri
Ef þú ætlar að nota áfengis- og lyfjapróf sem hluti af stefnu um misnotkun á vinnustað, þá eru mörg lagaleg atriði sem verða fyrst lögð fram.
Lyfjapróf - og sérstaklega slæmt lyfjapróf - er ekki leyfilegt í hverju ríki í Bandaríkjunum. Áður en farið er með slíkan stefnu þarf fyrirtæki að athuga með vinnumálaráðuneytinu um núverandi lög.
Jafnvel þótt slíkar prófanir séu leyfðar og starfsmenn finnast vera að nota lyf og áfengi, geta atvinnurekendur fundið möguleika sína takmarkað við hvernig þeir geta brugðist við.
Til dæmis gerir Bandaríkjamenn með fötlunarlög það ljóst að einstaklingur með áfengissýki hefur fötlun sem er verndaður samkvæmt ADA. Einnig er kveðið á um að vinnuveitandi megi ekki neita að ráða hæft einstakling vegna alkóhólisma hans og mega ekki refsa áfengisstarfsmanni alvarlegri en óáfenga starfsmenn fyrir sömu hegðun.
Innrás persónuverndar
Í einu sambandsfalli hafnaði tíunda hringrásin áskorun á stefnu sem krafðist starfsmanna að birta lyfseðilsskyld lyf við lyfjapróf vegna ólöglegra lyfja . Félagið sagði að nauðsynlegt væri að tryggja nákvæmni lyfjaprófunarinnar. Dómstóllinn ákvað að frá því að upplýsingarnar voru ekki kynntar öðrum, táknaði það "óveruleg" innrás einkalífsins.
Hins vegar í dómi í Kaliforníu, dómi úrskurðaði að kröfu vinnuveitanda um birtingu lyfseðilsskyldra lyfja sem hluti af læknisskoðun fyrir umsækjendur og kynningu frambjóðenda var ólöglegt. Vinnuveitandi hélt því fram að upplýsingarnar væru nauðsynlegar til að ákvarða hvort það væri jákvætt próf fyrir ólöglegt lyf hvort það væri mögulegt lagaleg skýring.
Dómstóllinn sagði að stefnan hafi brotið gegn bandarískum lögum um fötlun og rétt einstaklingsins til einkalífs samkvæmt forsætisráðinu í Kaliforníu.
Notkun utan vinnutíma er varin
Í New York lagar lögmál lög um atvinnurekendur vinnuveitanda frá því að neita að ráða eða segja starfsmanni um notkun áfengis og lyfseðilsskyldra lyfja á vinnutíma. Vinnuveitendur geta gripið til aðgerða samkvæmt lögum, en aðeins ef þeir hafa "staðfest stofnun misnotkun eða áfengi áætlun eða vinnustað stefnu ."
Önnur lyfjapróf
Nýlega hefur jafnvel rétt bandarísks hernaðar til að fjarlægja starfsmann frá starfi sínu vegna hegðunar hegningarlaga orðið um ágreiningur fyrir verndarráðinu Merit Systems, eftir að starfsmaður Navy laksmíði hafði flutt og var handtekinn fyrir DUI.
Í öðru tilfelli, rekinn fyrirtæki starfsmann til að neita að taka handahófi eiturlyf próf, eftir að marijuana fannst í skápnum sínum. Dómstólar úrskurðaði í þágu starfsmanns vegna þess að skrifleg misnotkun stefnu félagsins var ekki sérstaklega tilgreindur að neita að taka prófið væri ástæða fyrir uppsögnum.
Leyndarmálið að stefnu um misnotkun á árangursríkum vinnustaðum er að tryggja að það sé í samræmi við lög landsins og fylgist með vandlega skrifaðri stefnu sem er skilin af starfsmönnum og leiðbeinendum eins.
Slík stefna getur gagnast fyrirtækinu og starfsmönnum sínum, en aðeins ef það virðir réttindi allra.