Hvernig geðsjúkdómum er fjallað undir Bandaríkjamönnum með lögum um fötlun
Ef þú ert með geðröskun eins og meiriháttar þunglyndi gætir þú furða hvað réttindi þín eru þegar þú sækir um starf eða ert að leita að kynningu. Vitanlega, ef þú átt líkamlega fötlun væri það ekki löglegt fyrir vinnuveitanda að mismuna þér, þökk sé Bandaríkjamönnum með fötlunarlögreglum (ADA), sem tóku gildi árið 1992 til að koma í veg fyrir einka atvinnurekendur, ríkis og sveitarfélög, atvinnu stofnanir og vinnufélaga frá því að mismuna fólki með fötlun.
Það á við um starfsaðferðir, ráðningar, hleypur, framfarir, bætur, starfsþjálfun og fleira. Fyrirtæki eða fyrirtæki með 15 eða fleiri starfsmenn þurfa að uppfylla ADA.
Á árinu 2008 hafa mikilvægar breytingar á ADA aukið skilgreiningu á fötlun, sem gerir fólki með "ósýnilega" aðstæður, svo sem þunglyndi, kleift að vernda, jafnvel þegar einkenni þeirra eru stjórnað af lyfjum, lífsstílbreytingum eða meðferð. Ef þú ert að þjást af þunglyndi getur það valdið verulegum munum á því hvernig þú sérð réttindi þín á vinnustaðnum.
Ertu þakinn Bandaríkjamönnum með fötlunarlög?
ADA, ásamt breytingunni frá 2008, segir að einstaklingar uppfylli skilyrði um fötlun ef þeir:
- Hafa líkamlega eða andlega skerðingu sem verulega takmarkar eitt eða fleiri helstu lífstarfsemi og / eða líkamlega virkni (ónæmiskerfið, eðlilegt frumuvöxtur, meltingartruflanir, þarmur, þvagblöðru-, tauga-, heila-, öndunar-, blóðrásar-, innkirtla- og æxlunarstarfsemi). Helstu starfsemi lífsins felur í sér, en takmarkast ekki við, umhyggju fyrir sjálfum þér, framkvæma handbók verkefni, sjá, heyra, borða, sofa, ganga, standa, lyfta, beygja, tala, anda, læra, lesa, einbeita sér, hugsa, miðla og vinna.
- Hafa sögu um slíka skerðingu
- Er talið hafa slíkt virðisrýrnun
Hvað er andlegt skerðing?
Með tilliti til ADA felur geðsjúkdómur í sér geðrænar eða sálfræðilegar sjúkdómar (eins og skilgreint er í DSM-V) eins og alvarlegri þunglyndisröskun, geðhvarfasjúkdómum , kvíðaröskunum (örvunarröskun, þráhyggjuþrengsli og streituvandamál eftir áföllum) , geðklofa og persónuleiki.
Vandamál sem falla ekki undir ADA eru aðlögunartruflanir , samskiptatruflanir eða ólöglegt fíkniefnaneysla. Að auki eru hegðun "einkenni" eins og pirringur eða streita ekki innifalin.
Jafnvel ef þessar aðstæður eru ekki stöðugir, en valda því að þeir fái virðisrýrnun, þá standa þeir eins lengi og truflunin er talin langtímavandamál.
Venjulega þarf ástand að vera til staðar í nokkra mánuði áður en það uppfyllir það sem langtíma vandamál. Skemmdir sem eru innifalin í skilgreiningu á fötlun eru þau sem eru varanleg eða hafa hugsanlega langtímaáhrif, ekki þau sem eru tímabundin, svo sem sambandsbrot.
Hvernig er "veruleg takmörkun" ákvörðuð?
Ákvörðun um verulega takmörkun þarf ekki alltaf að vera gerð af sérfræðingi. Stundum getur trúverðugt vitnisburður þess sem leitar fötlunar, fjölskyldu hans, vinir eða samstarfsfólk verið nóg.
Misnotkun áfengis og áfengis
Vegna þess að sjálfslyf með lyfjum og áfengi er svo algeng hjá fólki með þunglyndi er mikilvægt að hafa í huga að ADA nær ekki til þeirra sem eru með misnotkunarefni . Allir starfsmenn með vandamál á sviði misnotkun á misnotkun geta haldið sömu reglum og aðrir starfsmenn. Ef vinnuveitandi þinn veit ekki um þunglyndi og uppgötvar síðar efnaskiptivandamál verður þú ekki verndaður.
Skilningur á sanngjörnu gistiheimilinu: Einn af réttindum þínum
Samkvæmt ADA þurfa atvinnurekendur að gera það sem kallast "sanngjarnt húsnæði" fyrir fólk með þekkt fötlun svo lengi sem það skapar ekki óþarfa erfiðleika, svo sem verulegan erfiðleika eða kostnað fyrir fyrirtækið.
Dæmi um sanngjarnt húsnæði fyrir starfsmann með þunglyndi eru sveigjanleg vinnuskilyrði eða vinnuhlutdeild; tími fyrir meðferð eða stuðningshópa fundi ; rólegur eða úti-vegur vinnusvæði; lengra leyfi eftir sjúkrahúsvistun ; og leyfa starfsmanni að vinna heima reglulega.
Ef þú þarft að semja um sanngjarnt gistingu fyrir þig, hér eru nokkur atriði sem þarf að huga að:
- Hver er erfiðasta verkefni þitt í vinnunni? Hvað myndi gera það auðveldara?
- Er einhver hluti starfs þíns að gera þunglyndi einkenni betri eða verra?
- Er eitthvað á vinnustaðnum sem veldur truflun?
- Vildi breyttur vinnutími vera gagnlegur? Til dæmis, að minnka klukkustundirnar þínar?
- Er fjarskipti hægt með starfinu þínu, annað hvort í fullu starfi eða á ákveðnum dögum?
Þekking þunglyndis þíns
Vinnuveitendur eru bannaðir samkvæmt lögum að spyrja hvort einhver sé með fötlun, eða jafnvel að spyrja spurninga um þekkt fötlun. Svo ef þú hefur verið greind með þunglyndi er það undir þér komið að segja yfirmanni þínum eða framkvæmdastjóri og að biðja um hvaða gistingu þú þarft til að geta unnið þitt.
Það getur verið erfitt að gera þetta með þeim fordómum og misskilningi sem umlykur geðsjúkdóma. En það er miklu betra að vera fyrirfram og að fá það sem þú þarft, frekar en að hætta að fá lélegar umsagnir um árangur eða jafnvel missa vinnuna þína vegna þess að þú hefur ákveðið að þola það út. Hafðu í huga að tilgangur ADA er að vernda fólk eins og þig - fólk sem vill vinna í starfi en eru hræddir um hvernig árangur þeirra getur haft áhrif á geðheilsuhæfni þeirra.
Fjalla um mismunun
Ef þú grunar að þú hafir verið mismunaður vegna þunglyndis skaltu hafa samband við jafnréttismálanefnd Sameinuðu þjóðanna (EEOC) til að leggja fram kvörtun. Greiðsla um mismunun verður almennt lögð inn innan 180 daga. Þú getur fengið allt að 300 daga til að leggja gjald ef það er ástand eða staðbundin lög sem kveða á um mismunun á grundvelli fötlunar.
Til að leggja á mismun við mismunun, hafðu samband við EEOC Field Offices. Þessar skrifstofur eru staðsettir í borgum um Bandaríkin. Ef það er komist að því að þú hefur verið mismunað hefur þú rétt til úrbóta sem mun setja þig í þann stöðu sem þú hefðir verið í ef mismununin hefði aldrei átt sér stað. Þú getur átt rétt á ráðningu, kynningu, endurbótum, endurgreiðslu eða sanngjarnt gistiaðstöðu, þ.mt endurskipulagningu. Þú gætir líka átt rétt á lögmætum gjöldum.
Eins og með birtingu, mundu að ADA er hannað til að hjálpa fólki eins og þú. Ekki aðeins ertu að standast réttindi þín þegar þú krafa um vernd fötlunarinnar, þú ert að setja dæmi sem hjálpa öðrum með geðsjúkdóm að forðast mismunun vegna veikinda sem þeir aldrei beðið um að þurfa að takast á við.
Heimildir:
Davidson, L. The Recovery Movement: Áhrif Geðheilbrigðisþjónustu og gera fólki kleift að taka þátt í lífinu. Heilbrigðismál . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Congress endurheimt Bandaríkjamenn með fötlun lögum að upphaflegu ásetningi sínu. Geðdeildarþjónusta . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Hefur ADA verið endurreist sem tæki til breiðs samfélagsbreytinga fyrir fólk með geðraskanir? . Geðdeildarþjónusta . 2014. 65 (7): 847-9.
US jafnréttisráðherranefndin. ADA breytingar laga frá 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
US jafnréttisráðherranefndin. Leiðbeiningar um framkvæmd evrópskra stjórnvalda um Bandaríkjamenn með fötlun og geðræn vandamál. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html