Einelti fórnarlamba fólk og hagnað
Ef þú ert skotmark á fjöldamorð á vinnustað, byrjar þú sennilega í hverri viku með kvíða kvíða í maganum. Þá telur þú niður dagana til helgar eða næsta frí. Óviðeigandi hegðun af fullorðnum bölvum getur falið í sér:
- Berating fólk
- Stela kredit
- Að undanskildum öðrum
- Gerðu snöggar athugasemdir
- Hindra aðra
- Ósanngjarna gagnrýni
Heilsufarsáhætta af einelti fyrir fórnarlambið
Áhrif á einelti á vinnustað endar ekki þegar þú ferð frá skrifstofunni.
Að vera fórnarlamb eineltis getur valdið líkamlegum og sálfræðilegum heilsufarsvandamálum, þar á meðal:
- Streita
- Kvíði
- Panic árásir
- Vandræði svefn
- Hærri blóðþrýstingur
- Sár
Einelti hefur áhrif á starfsframa
Stórir starfsmenn geta ekki framkvæmt störf sín að bestu getu þeirra. Afköst málefna eru:
- Hafa erfitt með að taka ákvarðanir
- Óvinnufærni til að vinna eða einbeita sér
- Tap á sjálfsálit
- Lægri framleiðni
Bullied starfsmenn missa ekki aðeins hvatningu, þeir missa tíma vegna þess að þeir eru uppteknir af:
- Reynt að verja sig
- Forðastu ofbeldi
- Netkerfi til stuðnings
- Rigning um ástandið
- Skipuleggur hvernig á að takast á við ástandið
Það sem meira er, markmið eineltis er tilfinning um einangrun. Raunveruleg einelti á vinnustað getur skilið fórnarlambið svo áreynslulaust að þau telja máttlausa, vanvirða, rugla og hjálparvana.
Klínísk rannsókn á einelti á vinnustað
Vandamálið er svo algengt, þú getur fundið klínískar rannsóknir á efninu.
Rannsóknir á einelti á vinnustað mæla persónulegar afleiðingar fyrir fórnarlambið og fjárhagsleg afleiðingar sem hafa áhrif á botn lína fyrirtækisins.
Vísindamenn við Háskólann í Manitoba fundu einelti á vinnustaðnum meiri skaða á starfsmönnum en kynferðisleg áreitni. Í samanburði við fórnarlömb kynferðislegra áreita á vinnustaðnum sýndu óheiðarlegir starfsmenn:
- Meira vinnuálag
- Minna skuldbinding til félagsins
- Hærra stig kvíða og reiði
Vísindamenn við Háskólann í Helsinki-deildinni um almannaheilbrigði fannst einnig að samstarfsfólk utan markhóps þjáist líka. Niðurstöður þeirra sýna fórnarlömbum eineltis og þeir sem verða vitni að því eru líklegri til að fá lyfseðil fyrir geðlyfja lyf eins og:
- Þunglyndislyf
- Tranquilizers
- Svefntöflur
Áhrif á atvinnurekendur bullies
Einelti á vinnustað hefur skaðleg áhrif á atvinnurekendur, ekki bara fórnarlambið og samstarfsmenn þeirra sem verða vitni að því. Auk þess að trufla vinnuumhverfið og hafa áhrif á starfsmannahagræði getur það einnig:
- Dragðu úr framleiðni
- Búðu til fjandsamlegt vinnuumhverfi
- Efla fjarvistir
- Áhrif starfsmanna bætur kröfur
- Niðurstöður í dýrlegum og hugsanlega vandræðalegum málum
Önnur dýr áhrif á vinnuveitanda eru:
- Aukin notkun veikinda, heilsugæslu kröfur og veltu starfsmanna
- Erosion starfsmanna hollustu og skuldbindingu
- Viðbótarkostnaður til að ráða og þjálfa ný starfsmenn
- Poor opinber mynd og neikvæð umfjöllun
- Aukin hætta á lagalegum aðgerðum
Hvernig vinnuveitendur geta svarað einelti á vinnustað
Það er alltaf í hagsmunum þínum að takast á við einelti á vinnustað og viðhalda einelti án vinnustaðar vegna þess að forvarnir eru hagkvæmari en íhlutun eða miðlun.
Það er líka rétt að gera ef um er að ræða starfsmenn þína.
Atvinnurekendur verða að bjóða upp á menntunarmöguleika fyrir stjórnendur, leiðbeinendur og aðrar heimildir vegna þess að meirihluti vinnustaðar eineltis kemur frá einelti yfirmenn.
Leitast við að skapa vinnustað umhverfi sem ræður samvinnu, samvinnu og jákvæð samskipti í staðinn.