Hverjir eru áhrif á einelti á vinnustað?

Einelti fórnarlamba fólk og hagnað

Ef þú ert skotmark á fjöldamorð á vinnustað, byrjar þú sennilega í hverri viku með kvíða kvíða í maganum. Þá telur þú niður dagana til helgar eða næsta frí. Óviðeigandi hegðun af fullorðnum bölvum getur falið í sér:

Heilsufarsáhætta af einelti fyrir fórnarlambið

Áhrif á einelti á vinnustað endar ekki þegar þú ferð frá skrifstofunni.

Að vera fórnarlamb eineltis getur valdið líkamlegum og sálfræðilegum heilsufarsvandamálum, þar á meðal:

Einelti hefur áhrif á starfsframa

Stórir starfsmenn geta ekki framkvæmt störf sín að bestu getu þeirra. Afköst málefna eru:

Bullied starfsmenn missa ekki aðeins hvatningu, þeir missa tíma vegna þess að þeir eru uppteknir af:

Það sem meira er, markmið eineltis er tilfinning um einangrun. Raunveruleg einelti á vinnustað getur skilið fórnarlambið svo áreynslulaust að þau telja máttlausa, vanvirða, rugla og hjálparvana.

Klínísk rannsókn á einelti á vinnustað

Vandamálið er svo algengt, þú getur fundið klínískar rannsóknir á efninu.

Rannsóknir á einelti á vinnustað mæla persónulegar afleiðingar fyrir fórnarlambið og fjárhagsleg afleiðingar sem hafa áhrif á botn lína fyrirtækisins.

Vísindamenn við Háskólann í Manitoba fundu einelti á vinnustaðnum meiri skaða á starfsmönnum en kynferðisleg áreitni. Í samanburði við fórnarlömb kynferðislegra áreita á vinnustaðnum sýndu óheiðarlegir starfsmenn:

Vísindamenn við Háskólann í Helsinki-deildinni um almannaheilbrigði fannst einnig að samstarfsfólk utan markhóps þjáist líka. Niðurstöður þeirra sýna fórnarlömbum eineltis og þeir sem verða vitni að því eru líklegri til að fá lyfseðil fyrir geðlyfja lyf eins og:

Áhrif á atvinnurekendur bullies

Einelti á vinnustað hefur skaðleg áhrif á atvinnurekendur, ekki bara fórnarlambið og samstarfsmenn þeirra sem verða vitni að því. Auk þess að trufla vinnuumhverfið og hafa áhrif á starfsmannahagræði getur það einnig:

Önnur dýr áhrif á vinnuveitanda eru:

Hvernig vinnuveitendur geta svarað einelti á vinnustað

Það er alltaf í hagsmunum þínum að takast á við einelti á vinnustað og viðhalda einelti án vinnustaðar vegna þess að forvarnir eru hagkvæmari en íhlutun eða miðlun.

Það er líka rétt að gera ef um er að ræða starfsmenn þína.

Atvinnurekendur verða að bjóða upp á menntunarmöguleika fyrir stjórnendur, leiðbeinendur og aðrar heimildir vegna þess að meirihluti vinnustaðar eineltis kemur frá einelti yfirmenn.

Leitast við að skapa vinnustað umhverfi sem ræður samvinnu, samvinnu og jákvæð samskipti í staðinn.