6 leiðir til að segja ef þú átt harða stjóri eða einelti

Einelti á vinnustað er vaxandi vandamál sem ótal fólk stendur frammi fyrir á hverjum degi. En stundum trufla fólk einelti með sterkleika. Ef þú vinnur fyrir yfirmann sem setur mikla markmið og gerir ráð fyrir mikið af þér og restinni af liðinu þýðir þetta ekki að yfirmaður þinn sé einelti þín. Reyndar gera starfsfólk sjálfkrafa sjálfkrafa ráð fyrir að sterkir yfirmenn séu trúarbrögð.

En það eru nokkur mikilvæg munur á yfirmenn sem eru ofbeldi og yfirmenn sem eru sterkir á starfsmönnum sínum. Hér eru sex leiðir til að segja frá muninn á sterkum yfirmanni og einelti yfirmanni.

Erfitt Bosses Set High Goals En Bullies Krafa Óframkvæmanlegar niðurstöður

A sterkur stjóri heldur starfsmönnum sínum ábyrgð á ströngum viðmiðum og miklum kröfum. en hann gefur einnig starfsmönnum sínum öll þau tæki sem þeir þurfa til að ná árangri. Á meðan, einelti yfirmaður gæti sett óraunhæft tímamörk sem eru viss um að valda bilun. Hann gæti einnig breytt leiðbeiningunum sem valda viðbótarstarfi eða haldi nauðsynlegum upplýsingum. Hann gerir þetta til að beita krafti hans og stjórn hans í aðstæðum.

Erfitt höfðingjar halda öllum að háum gæðaflokkum en bullies einn út ein manneskja

A sterkur stjóri er sterkur á alla. Hann skiptir ekki einum einstaklingi út en í staðinn er hann í samræmi við meðferð annarra. En nautgripir eru oft spurðir um að fullnægja einum starfsmanni með því að belægja skoðanir sínar og hugmyndir.

Þessir yfirmenn geta einnig spurt um skuldbindingu einnar starfsmanns við starfið og dregið úr ósanngjarna gagnrýni og sökum. Nokkrir kenningar um eineltihegðun eru mynstur ósanngjarnrar hegðunar og miðun einnar eða tveggja manna aftur og aftur.

Erfitt er að gera það, en bullies eru ósanngjarn og órökrétt

A sterkur stjóri hjartarskinn ekki coddle fólk eða þola afsakanir, en hann er líka tilbúinn að rúlla upp ermarnar og hjálpa að fá vinnu.

Auk þess verndar strangur stjóri lið sitt gegn mótlæti innan fyrirtækisins og styður þá þegar þörf krefur. Á meðan er einelti yfirmaður ósanngjarn og mun selja starfsmenn sína til að vernda eigin húð. Hann gæti einnig ásakað aðra fyrir mistök meðan á því er tekið fullan ábyrgð á öllum árangri. Hann sýnir einnig favoritism meðal starfsmanna og er mjög ljóst um hver hann hefur fyrirlitning fyrir. Hann kann að æpa, sverja og jafnvel taka þátt í nöfnum.

Tough Bosses Vinna til góðs fyrirtækisins En Bullies dafna í krafti

A sterkur stjóri ræktar samvinnu og vinnur að því að bæta félagið. Hann er reiðubúinn að vinna eins erfitt og stundum jafnvel erfiðara en starfsmenn hans til að fá vinnu. En einelti yfirmaður hefur meiri áhuga á að vera í stjórn og hafa vald yfir öðru fólki. Hann er power-hungry leiðtogi sem þrífst á að hafa stjórn á öðrum. Hann tekur einnig lán fyrir hluti sem hann gerði ekki og viðurkennir sjaldan árangur starfsfólks hans.

Erfitt er að ræða meðfylgjandi en bullies einangra og útiloka fólk

A sterkur stjóri heldur öllum starfsmönnum sínum á sama hátt og er innifalinn í því ferli. Þar af leiðandi finnst enginn minna virði en annar og allir vita að þeir verða að vinna hörðum höndum til að ná árangri.

Á sama tíma einelti einelti yfirmaður oft einn eða tvo starfsmenn og niðurlægir og berates þeim fyrir framan aðra. Hann gæti einnig ostracize þá með því að útiloka þá frá fundum og félagslegum samkomum. Þessi tegund hegðunar dregur úr öllu andrúmslofti skrifstofunnar og gerir teymisvinnu nánast ómögulegt. Í staðinn leggur starfsmenn áherslu á að vera í góðu námi eineltisstjórans fremur en að einbeita sér að því starfi sem við á.

Erfitt er að byggja upp heiðarleg og áreiðanleg en bullies dreifðu sögusagnir og slúður

A sterkur stjóri segir starfsmönnum sínum eins og það er. Hann ræður ekki orð, en hann er virðingarfullur í því ferli.

Að auki vita starfsmenn að þeir geti treyst á hann til að vera heiðarleg í öllum aðstæðum, jafnvel þegar sannleikurinn er sárt. Á meðan er einelti yfirmaður manipulative. Hann mun stjórna aðstæður með því að dreifa sögusagnir eða slúður um aðra. Hann situr oft einn starfsmann gegn öðrum og hvetur óheilbrigð samkeppni. Ef þú finnur þig í aðstæðum þar sem yfirmaður þinn er að reyna að beita þig í óhollt samtal um aðra starfsmenn, ekki taka beitina. Haltu viðhorfum þínum og gildum meðan þú reynir að ákvarða hvernig best sé að takast á við ástandið.

Orð frá fjölskyldu

Ef þú telur að yfirmaður þinn sé einelti þín, þá er þetta ekki umhverfi sem þú ættir að reyna að lifa við. Mundu að takast á við einelti yfirmann getur verið þreytandi. Þess vegna, ef þú ert tilfinningalega þurrkuð, þunglynd eða kvíðin skaltu hafa samband við lækninn þinn strax. Að auki ættirðu að gera áætlun um hvernig á að takast á við ástandið. Valkostir þínar innihalda tilkynningu um einelti hegðunar á yfirmanni þínu eða mannafla eða reyna að finna annað starf. En það er aldrei góð hugmynd að reyna að lifa með einelti á vinnustað.