7 leiðir Vinnuskilyrði vinnustaðar Skaðað vinnuumhverfið

Uppgötvaðu hvers vegna klúbbar í vinnunni eru slæmir og hvað þú getur gert við þá

Sérhver fyrirtæki vill starfsmenn sína að fara með. Eftir allt saman, samvinna er mikilvægur hluti af velgengni fyrirtækisins. En stundum mynda hópar starfsmanna klúbba í vinnunni. Þegar þetta gerist er það skaðlegt fyrir starfsmannahornum og getur leitt til eineltis á vinnustað. Enn fremur veldur klúbbar starfsmenn að utan að líða eins og þeir séu minna mikilvægir eða verðugir en þeir sem eru inni.

Og það er bara slæmt fyrir fyrirtæki. Hér eru efst sjö ástæður fyrir því að vinnustaðurinn sé slæmur fyrir fyrirtæki þitt.

Klúbbar félaga ekki venjulega utan hópsins .

Óhófleg samstaða er slæm fyrir fyrirtæki vegna þess að þau utanaðkomandi verða annars hugar og óánægðir með vinnuumhverfið. Þeir geta jafnvel verið meiri orku og reynt að takast á við klíka en þeir gera á raunverulegu starfi sínu. Það sem meira má segja, klúbbar geta orðið meira um hópinn en þeir eru um fyrirtækið. Að lokum hefur þetta áhrif botnleiðar fyrirtækisins. Og það veldur góðum starfsmönnum að flýja fyrirtækið þegar þau hafa fengið nóg .

Cliques dafna þegar enginn ræður við hegðun sína .

Það er mikilvægt að takast á við vandamál með klíðum um leið og þau eiga sér stað. Þegar þú sérð eitthvað óviðeigandi, vertu viss um að senda það strax. En reyndu ekki að overreact. Þó að það sé mikilvægt að það séu einingar meðal allra starfsmanna, viltu gæta þess að ekki refsa starfsmönnum fyrir að hafa náinn vini í vinnunni.

Vertu viss um að þú þekkir muninn á milli smella og hóps af vinum áður en þú stígur inn og brýtur upp þær.

Cliques ostracize oft eða útiloka aðra starfsmenn .

Ein leið til að koma í veg fyrir að starfsmenn fái aðra að útrýma öðrum er að úthluta þeim til að hópa verkefnum í stað þess að leyfa þeim að velja eigin hópa.

Þegar þú leyfir starfsmönnum að velja eigin hópa, opnarðu dyrnar á einelti á vinnustað. Hins vegar, þegar þú velur hópinn, tryggirðu að þeir innihalda þau utan vinkonu sinna. Fyrirfram valda hópar gefa starfsmönnum einnig tækifæri til að læra hvernig á að vinna með mismunandi gerðir fólks.

Önnur leið til þess að vinnustaðinn geti haft áhrif á starfsmaðurinn er með því að gera mikið af því sem þeir gera saman. Til dæmis hlæja klúbbar oft og deila innan brandara sem aðrir starfsmenn fá ekki. Þessar leyndarmál skapa ójafnvægi vinnuafls vegna þess að sumir starfsmenn eru eftir í að líða eins og utanaðkomandi í stað hluta af liðinu.

Cliches hafa oft nokkrar tegundir af hrekkjavökum í þeim .

Mundu að ekki eru allir óvinir hinir sömu. Sumir byssur eru mjög leynilegar og manipulative. Þess vegna er þetta erfitt að þekkja þessa tegund af einelti. Vertu viss um að þú veist hvað er einelti á vinnustað. Þetta mun hjálpa þér að greina vandamál á vinnustöðum í einelti innan fyrirtækis þíns og hjálpa þér að útrýma klúbbum.

Cliches innihalda oft slúður, backstabbing og orðrómur .

Ekkert truflar vinnuumhverfið meira en skrifstofu orðrómur. Þess vegna, vertu viss um að starfsmenn þínir geti greint álagið um slúður og orðrómur á vinnustaðnum.

Þú ættir einnig að fræða starfsmenn þína um hvað er einelti á vinnustað og hvernig þeir ættu að bregðast við þegar þeir verða vitni að einelti á vinnustað.

Cliques grípa oft til cyberbullying annarra .

Leggja áherslu á starfsmenn þína á mikilvægi þess að hugsa áður en þú sendir eitthvað á netinu. Hópurinn í hugarfarinu leiðir oft starfsmönnum til að taka vandræðaleg myndir og myndskeið af öðrum starfsmönnum og senda þær á félagslega fjölmiðla. Og myndir og myndskeið eru ekki takmörkuð við þá sem eru utan hópsins. Þeir geta jafnvel afhjúpað meðlimir í klúbbnum á félagslegum fjölmiðlum. Stundum eru aðgerðir þeirra jafnvel landamærar á vinnustaðnum .

Vertu viss um að þú ert skýr um stefnu fyrirtækisins varðandi félagslega fjölmiðla notkun. Það er líka góð hugmynd að ræða helstu þætti stafræna siðir með starfsmönnum þínum. Einnig að ræða um hvað þeir ættu að forðast að senda á netinu er alltaf gagnlegt. Starfsmenn þurfa að gera sér grein fyrir að þessar leiðbeiningar gilda bæði á skrifstofunni og utan vinnu.

Cliches þurfa oft að vera hluti af hópnum.

Að vera eins og hægt er að gera starfsmenn örugglega. En það kemur einnig í veg fyrir framleiðni. Fólk finnst hugfallið að hugsa fyrir utan kassann eða stinga upp á nýjar hugmyndir vegna þess að þeir vilja ekki rokka bátinn eða vera öðruvísi. Streita starfsmönnum þínum að þú ert að leita að nýjum og nýjum hugmyndum og að þú viljir ekki að smákökumaður nálgast vandamál. Reyndu að fá þá til að sjá að þú vilt ekki að þau séu eins og allir aðrir í vinnunni. Vertu viss um að þeir vita að þú metir sköpunargáfu og áreiðanleika frá starfsmönnum þínum. Þegar þú gerir það munuð þér koma í veg fyrir líkgunina sem samanstendur af klúbbum.