Skilið hvað réttindi þín eru
Ef þú ert með kvíðaröskun , þá er gott tækifæri til að ástand þitt sé langvarandi og hæfi þér fyrir fjölskyldu- og læknisskóladeildina (FMLA). Þú gætir komist að einkennum versna meðan á streitu eða erfiðara að stjórna á tilteknum tímum ársins. Þú getur jafnvel fundið að einkennin þín vaxi og hverfa án augljósrar rims eða ástæðu.
Hvort sem einkennin eru fyrirsjáanleg, getur styrkleiki þeirra haft áhrif á hæfni þína til að sinna venjulegum störfum þínum. Þetta getur þýtt að taka tímabundið læknisfrest frá vinnu. FMLA veitir ákveðnum ávinningi fyrir starfsmenn sem þurfa að vera frá vinnu vegna eigin veikinda eða nánustu fjölskyldu.
Yfirlit
Lög um fjölskyldu- og læknisskóla tóku gildi árið 1993. Það krefst þess að atvinnurekendur fái launþegum launalaus launaleyfi fyrir allt að 12 vinnustundir á ári af einhverri af eftirfarandi ástæðum:
- Fæðing barns eða umönnun fyrir nýbura
- Viðtöku eða fóstur um nýtt barn á heimilinu
- Umönnun nánustu fjölskyldumeðlima (ss maki, barn, foreldri) með veikindi eða langvarandi ástand
- Eigin heilsu ástand starfsmannsins
Lögin skilgreindu almennt "alvarlegar heilsufarslegar aðstæður" sem langvarandi sjúkdómar, skilyrði sem krafist er fjölmargra meðferða og skilyrði sem fela í sér þrjá eða fleiri daga vantar vinnu.
Fjölskyldumeðlimur, sem er alvarlega veikur starfsmaður eða starfsmaður, getur einnig tekið hlé á föstum tíma eða unnið að minni áætlun. Minni vinnutími getur þýtt að vinna fjórar klukkustundir eða fjóra daga vikur. Minnkað áætlun vísar einnig til tímabundinnar fjarveru vegna ófyrirsjáanlegs veikinda (þ.e. ófyrirséð frávik vegna ófyrirsjáanlegra versnandi einkenna).
Tímabundnar eða minnkaðar áætlanir eru bundnar af 12 vinnustöðum í 12 mánaða tímabili en eru byggðar eingöngu á raunverulegu leyfi sem tekin eru (eins og einn vinnudagur, fjórar vinnustundir).
Tryggðir atvinnurekendur
Eftirfarandi atvinnurekendur falla undir FMLA:
- Einka vinnuveitendur sem hafa 50 eða fleiri starfsmenn
- Ríki, sveitarfélög og sambandsveitendur
- Almenna og einka grunnskóla
Hæfir starfsmenn
Starfsmaður sem er starfandi hjá vinnuveitanda sem fellur undir réttindi er heimilt að fá leyfi samkvæmt FMLA ef öll eftirfarandi eru uppfyllt:
- Starfsmaðurinn hefur starfað fyrir vinnuveitanda í amk 12 mánuði.
- Starfsmaðurinn hefur unnið að lágmarki 1.250 klukkustundir á 12 mánuðum fyrir upphaf FMLA leyfi.
- Starfsmaður vinnur á stað eða innan 75 mílna frá öðrum vinnustaðsstöðum þar sem amk 50 starfsmenn eru starfandi.
Kostir
Undir FMLA, vinnuveitandi verður að halda heilsu bætur á leyfi tíma. Heimilt er að þurfa starfsmaður að halda áfram að greiða hlut sinn í iðgjöldum vegna lífeyrisgreiðslunnar meðan á orði stendur.
Vinnuveitandi verður einnig að veita starfstillingu þegar starfsmaður kemur frá FMLA leyfi. Þetta myndi fela í sér að koma starfsmanni aftur í upphaflegu starfi sínu eða í samsvarandi stöðu innan fyrirtækisins.
Vissir "lykill" starfsmenn kunna ekki að vera hæfur til að endurheimta vinnu. "Helstu" starfsmenn ráða yfirleitt mikilvægar stöður innan fyrirtækisins. Ef staða slíkrar starfsmanns er opinn á meðan á FMLA ferli stendur veldur vinnuveitandi "verulegum og alvarlegum líkamstjóni" getur vinnuveitandi verið fær um að fylla stöðu án þess að brjóta ákvæði um starfstillingu.
Aðrar upplýsingar
Vinnuveitandi getur krafist þess að réttur starfsmaður veiti læknisvottun frá lækni eða öðrum heilbrigðisstarfsmönnum áður en FMLA leyfi er veittur. Starfsmaður er þó ekki skylt að veita vinnuveitanda sjúkraskrár.
Í sumum tilvikum getur atvinnurekandi átt rétt á tímanlegri tilkynningu áður en leyfi er veitt (ss áætlað meðferð). Vinnuveitandi getur krafist þess að starfsmaður noti öll áfallinn greiddan frest áður en byrjað er á ógreiddum leyfi samkvæmt FMLA.
FMLA lauf eru almennt meðhöndluð með mannauði (eða starfsfólki) deild. Allar upplýsingar sem þú veitir vinnuveitanda þínum ætti að vera haldin í ströngustu trausti og aðeins ber að birta öðrum sem bera ábyrgð á því að gera ákvörðun um leyfi. Almennt ætti nánari leiðbeinandi þinn ekki aðgang að læknisfræðilegum upplýsingum frá lækninum eða öðrum heilbrigðisstarfsmönnum.
Hvernig brotin eru meðhöndluð
Það er ólöglegt að vinnuveitandi neiti rétt starfsmanni FMLA leyfi eða að mismuna eða losa starfsmann til að nýta sér réttindi sín samkvæmt FMLA. Launa- og tímaráðuneytið í Bandaríkjunum, Vinnumálastofnun, rannsakar vinnuveitandi brot á FMLA. Þessi deild mun hafa samband við vinnuveitandann til úrlausnar málefnanna en getur einnig komið til dómstóla gegn atvinnurekanda vegna ófullnustu. Þar að auki getur hæfur starfsmaður hafið einkavæðingu á hendur vinnuveitanda hans eða hennar sem hefur brotið gegn skilmálum FMLA.
Heimild:
> Vinnumálastofnun Bandaríkjanna - Vinnumálastofnun. Sjúkratryggingalögin. 19. nóv. 2008.