Vitið réttindi þín, en vitið um hættuna á OCD-birtingu
Ef þú ert með OCD , getur atvinnuleysi leitað út, fengið það og haldið það - getur verið mjög krefjandi. Þó að einkenni OCD geti komið í veg fyrir að ljúka nauðsynlegum störfum tiltekins starfs, þá er einnig mikil áskorun á fordómum, fordómum og mismunun sem tengist geðsjúkdómum.
Erfiðleikar milli vinnuveitenda og starfsmanna með OCD
Það er ólöglegt að mismuna einhvern vegna sjúkdóms, þar á meðal OCD.
Til dæmis, ef þú ert annars hæfur til stöðu, getur þú ekki neitað atvinnu einfaldlega vegna þess að þú ert með OCD. Þrátt fyrir að lögin séu alveg skýr um þetta getur raunverulegur reynsla af væntanlegum og núverandi starfsmönnum með OCD, því miður, verið mjög mismunandi.
Hins vegar ósanngjarnt er í raun nokkuð hvatning fyrir vinnuveitendur að segja upp eða fara áfram að ráða einhvern sem þeir vita hefur langvarandi veikindi, hvort sem þau eru geðræn eða líkamleg. Að meðaltali eru heilsukostnaður slíkra starfsmanna hærri, þær kunna að vera fjarverandi fleiri daga, og þeir gætu jafnvel þurft að fara á langtíma fötlunartíma, sem allir geta haft áhrif á botn lína vinnuveitanda.
Þrátt fyrir að ólöglegt sé að segja upp einhvern á grundvelli læknisfræðilegs ástands, þá eru margar leiðir sem atvinnurekendur geta gert óbeint. Vinnuveitandinn getur til dæmis gefið starfsfólki sífellt fleiri óæskileg verkefni þar til starfsmaður ákveður að fara.
Jafnvel þótt einhver telji að þeir hafi verið neitað atvinnu eða létta af tilteknu starfi á grundvelli læknisástands, er það oft mjög erfitt að sanna.
Það er sagt að þessar tegundir af aðstæðum endurspegla versta fallið. Mikilvægt er að hafa í huga að það eru fullt af vinnuveitendum sem styðja og búa gjarnan með gistingu fyrir starfsmenn með geðsjúkdóma.
Enn er erfitt að ákveða hvort þú skuli birta veikindi þín á vinnustað.
Ætti þú að birta OCD til vinnuveitanda þinnar?
Að velja að birta OCD til hugsanlegrar eða núverandi vinnuveitanda getur verið skelfilegur. Fólk í þessari stöðu oft:
- Spurðu hvort hugsanleg eða núverandi vinnuveitandi muni styðja, hafna þeim eða jafnvel vita eða skilja hvað OCD er
- Ótti að fara framhjá, rekinn eða þvinguð út í gegnum slitun
- Eru áhyggjur af því sem fólk í kringum skrifstofuna mun hugsa
- Áhyggjur af því að þeir muni sjá eftir ákvörðun sinni
- Ótti að vera svartur listaður innan iðnaðarins sem þeir vinna
- Áhyggjur þeir munu ekki treysta á mikilvægu verkefni eða ábyrgð
Það er mikilvægt að vita að ef þú ert í þessari stöðu er ekkert rétt svar og þú þarft að vega þessa ákvörðun fyrir sjálfan þig.
Dómgreind fyrir upplýsingagjöf
Það er engin skylda að birta.
Það er engin lagaleg skylda fyrir þig að birta greininguna þína fyrir eða eftir að hafa verið ráðinn til starfa. Hins vegar er að segja til um hugsanlegan eða núverandi vinnuveitanda um greiningu þína á þann hátt að þú getur varðveitt rétt þinn til allra gistingu sem þú gætir þurft að fá eða viðhalda atvinnu. Aðgangur að tilteknum ávinningi getur aðeins verið mögulegt með því að birta heilsu þína.
Hversu alvarlegt eru einkennin þín?
Ef einkennin eru sérstaklega alvarleg getur það verið mjög erfitt að fela þau í vinnunni. Til dæmis, ef þú ert að eyða tíma í að þvo hendurnar, þá verður spurningin að lokum hækkuð. Í slíkum tilfellum getur það valdið veikindum þínum hjá vinnuveitanda þínum, en það getur verið hluti af uppbyggilegri og fyrirbyggjandi leið til að takast á við einkenni sem þú upplifir í vinnunni.
Ef einkennin eru mild, viðráðanleg og / eða ósýnileg (eins og við áráttu), þá er ekki þörf á að birta. Það getur verið gagnlegt að gera kostnaðargreiningu á því hversu streituvaldandi það mun fela í sér einkennin þín og segja frá vinnuveitanda þínum hvað er að gerast.
Er möguleiki þinn eða núverandi vinnuveitandi fær um að vera stuðningsaðili?
Mismunandi atvinnurekendur eru að fara að breytilegir í því hvernig stuðningsaðilar eru með langvarandi sjúkdóma eins og OCD. Þó að sumt muni aðeins gera það sem þeir þurfa löglega að gera, munu aðrir fara umfram mílu í að skipuleggja gistingu eins og minni vinnuálag eða tímasetningaraðlögun. Það kann að vera gagnlegt að reyna að öðlast skilning á því hvaða afrek vinnuveitanda er í þessu samhengi.
Hefur hugsanleg eða núverandi vinnuveitandi þinn skýrar stefnu um vinnubrögð á eigin forsendum?
Forvinnandi vinnuveitandi mun oft hafa skýrar stefnur í stað varðandi eigin fé á vinnustaðnum og hvernig húsnæði skal meðhöndla. Í besta falli er farið að fylgjast með þessum stefnumiðum sem forgangsverkefni innan stofnunarinnar, að þessi stefna sé frjálst og aðgengileg almenningi og að það sé gert ráð fyrir að allir starfsmenn fylgi stefnu. Vertu viss um að athuga skjölin sem eru í boði innan fyrirtækisins til að sjá hvers konar vernd þú hefur (mannauðs er góð staður til að byrja).
Hversu þægilegt ertu með OCD?
Þú getur einfaldlega ekki verið ánægð með að sýna fram á að þú hafir OCD, burtséð frá því hvernig stuðningsaðilinn þinn gæti birst. Mögnuð ótta um mismunun og fordómum getur valdið því að upplýsingagjöf virðist of áhættusöm. Á hinn bóginn getur þú verið sá einstaklingur sem er algjörlega á vellíðan með veikindum þínum. Ef þú hefur yfirleitt skellt í burtu frá því að segja öðrum, sérstaklega fólki sem þú ert nálægt, þá er þetta líklega góð vísbending um að þú sért ekki nægilega nægilega (að minnsta kosti núna) að lýsa því yfir að þú hafir OCD til vinnuveitanda þinnar.
Hvernig á að birta OCD í vinnunni
Ef þú ákveður að ávinningur vegi þyngra en áhættan og að þú sért ánægð með að sýna fram á að þú hafir OCD til væntanlegs eða núverandi vinnuveitanda , þá mun það vera til þín að tryggja að vinnuveitandi þinn skilji eðli og alvarleika einkenna þinnar.
Þetta þýðir ekki að þú þarft að segja yfirmanninum öllu, bara það sem hún þarf að vita og hvaða gistingu þú gætir þurft. Ef vinnuveitandi þinn skilur ekki fullkomlega áskoranirnar sem tengjast OCD eða veit ekki einu sinni hvað það er, getur það einnig verið gagnlegt að fræða vinnuveitandann um veikindi þín. Það gæti jafnvel verið hægt að nýta heilbrigðisstarfsmann þinn til að talsmaður fyrir þig.
Að lokum skaltu athuga og sjá hvort vinnuveitandi þinn hefur haldið þjónustu starfsmanna aðstoð áætlun eða EAP. Þessi þjónusta kann að vera fær um að aðstoða eða auðvelda birtingu OCD til vinnuveitanda.