Takast á við OCD á starfinu

Vernda réttindi þín

OCD getur haft áhrif á alla þætti lífsins. Það er sérstaklega erfitt þegar einkennin koma upp í vinnunni. Fólk með OCD þarf að vita um lagalega vernd samkvæmt lögum, hvað og hvenær á að birta um ástand þeirra, hvaða gistingu er hægt að biðja um og hvernig á að vernda réttindi þín. Eftirfarandi upplýsingar eru boðin sem leiðbeiningar, ekki lögfræðiráðgjöf.

Bandaríkjamenn með fötlunarlög

Bandaríkjamenn með fötlun lögum (ADA) er sambands lög sem var hannað til að vernda þá með fötlun frá mismunun. Félagið verndar starfsmenn með líkamlega eða andlega fötlun sem geta gert starf sitt með góðu húsnæði. Einkamál og trúarleg atvinnurekendur með 15 eða fleiri starfsmenn og allir opinberir atvinnurekendur falla undir þetta sambandsboð.

ADA skilgreinir ekki sérstaklega sjúkdómsskilyrði sem falla undir lögin. Lögin skilgreindu fötlun sem "líkamlega eða andlega skerðingu sem felur í sér verulega einn eða fleiri helstu lífstarfsemi" samkvæmt ADA breytingum. The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hefur innifalið OCD í reglum þess sem skilyrði að verulega takmörk heilastarfsemi. Þess vegna bendir EEOC á að OCD ætti að hæfa sem fötlun.

Vinnuveitandi þinn getur beðið um gögn frá geðheilbrigðisþjónustu þinni til að rökstyðja fötlun þína.

Stærri fyrirtæki hafa venjulega stefnur og verklagsreglur sem lýsa hvernig vinnuveitandinn fjallar um beiðnir um gistingu. Ef svo er myndi það vera gagnlegt að vera meðvitaður um þetta áður en þú gefur upp OCD sem fötlun.

Reasonable Accommodations

Það er mikilvægt að skilja að beiðni um gistingu þarf að teljast sanngjarnt.

Samkvæmt JAN þýðir þetta "einhver breyting eða aðlögun að vinnu eða vinnuumhverfi sem gerir kleift umsækjandi eða starfsmaður með fötlun til að taka þátt í umsóknarferlinu eða framkvæma nauðsynlegar störf. Með sanngjörnu húsnæði felur einnig í sér aðlögun til að tryggja að hæfur einstaklingur með fötlun hafi réttindi og forréttindi í starfi sem jafngildir starfsmönnum án fötlunar. "

EEOC segir að atvinnurekendur þurfa að veita eðlilega gistingu nema að gera það myndi valda "óþarfa erfiðleikum" við atvinnurekanda. Óþarfa erfiðleikar eru útskýrðar sem gistingu sem væri kostnaður óheimil eða of erfitt með stærð eða uppbyggingu fyrirtækisins.

Að birta eða ekki birta - það er spurningin

Það eru áhættu og ávinningur að gefa upp geðsjúkdóm á vinnunni. Ef einkennin trufla hæfileika þína til að vinna verkið, gætirðu þurft að birta til að vernda starf þitt. Það er skynsamlegt að gera nokkrar heimavinnu áður en þú birtir það.

1. Ákveða hvort vinnuveitandi þinn sé undir ADA
2. Örugg gögn um greiningu þína frá lækni eða geðheilbrigðisþjónustu.
3. Vertu meðvituð um hugsanlega bakslagi upplýsinga (fordómum, dómi, gremju starfsmanna).

1. Skoðaðu við HR-deild þína um stefnu sem tengist gistingu fyrir fötlun.
2. Ákveða hvaða tiltekna eðlilega gistingu þú þarft til að framkvæma starf þitt betur.
3. Hugsaðu um hversu mikið af upplýsingum þú vilt birta; þróaðu stutta handrit með smáatriði um fötlun þína og óskað eftir gistingu til að deila með leiðbeinanda þínum eða HR-fulltrúa.

Þú gætir viljað hafa samband við atvinnuleitarnetið (JAN) áður en þú talar við vinnuveitanda þinn. Þeir geta ráðlagt þér um hvað og hvernig á að birta, og hvaða tegundir gistiaðstöðu eru venjulega boðnar á grundvelli sérstakra þarfa þinnar. Þú getur prentað upplýsingar frá vefsíðunni sinni um geðheilbrigðisörðugleika til að veita vinnuveitanda þínum þegar þú birtir.

Með því að gera það lætur þau vita að þú sért meðvituð um réttindi þín og veitir þeim auðlind til að ákvarða hvaða gistingu kann að vera sanngjarn í þínu ástandi.

JAN hefur samráð við vinnuveitendur og starfsmenn til að vinna upp á sanngjörnu gistiaðstöðu á beiðni. Þjónustan er ókeypis þar sem JAN er hluti af US Department of Labor.

Mismunun

Ef þú telur að þú hafir verið mismunaður getur þú sent kröfu á skrifstofu EEOC næst þér. Í sumum tilvikum hefur þú aðeins 180 daga til að skrá. Krafan verður rannsökuð, sem getur tekið langan tíma. Fólk sem skráir kröfur er einnig varið löglega frá hefndum vegna kröfu. Þó það sé erfitt að sanna refsingu, gerist það. Skráðu allar áhyggjur og tilkynntu þeim til Evrópska efnahagssvæðisins.

_Heimildir

_{Atvinnuleitarnet . (2014). Gisting og fylgni röð: Starfsmenn með skerta geðheilsu. JAN. Sótt frá http://askjan.org/media/Psychiatric.html}

_{US Equal Atvinna Tækifæri framkvæmdastjórnarinnar. (2014.) Disability mismunun. EEOC. Sótt frá http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm}