Hvernig það myndar og hvernig á að koma í veg fyrir það
Forræði getur haft mikil áhrif á hvernig fólk hegðar sér og hefur samskipti við aðra, sérstaklega við þá sem eru ólíkir þeim. Forræði er grundvallaratriði og venjulega neikvætt viðhorf gagnvart hópum. Algengar einkenni fordóma eru neikvæðar tilfinningar, staðalímyndir og tilhneigingu til að mismuna hópum meðlimum.
Þó að sérstakar skilgreiningar á fordómum sem félagsvísindamenn gefa frá sér oft, eru flestir sammála um að það feli í sér fordóm sem eru yfirleitt neikvæðar um meðlimi hóps.
Þegar fólk heldur fordóma viðhorf gagnvart öðrum, hafa þeir tilhneigingu til að skoða alla sem passa inn í ákveðna hóp sem "vera það sama." Þeir mála hver og einn sem hefur sérstaka eiginleika eða viðhorf með mjög breiðum bursta og tekst ekki að líta á hvert manneskja sem einstakt einstaklingur.
Mismunandi gerðir fordóma
Forræði getur byggst á mörgum þáttum þ.mt kynlíf, kynþáttur, aldur, kynhneigð, þjóðerni, félagsfræðileg staða og trúarbrögð. Sumir af the þekktur tegund af fordóma eru:
- Racism
- Sexism
- Classicism
- Hómófóbíu
- Þjóðernishyggju
- Trúarleg fordóma
- Ageism
- Útlendingastofnun
Forræði og hljómtæki
Þegar fordómar eiga sér stað geta staðalímyndir, mismunun og einelti einnig leitt til þess. Í mörgum tilvikum eru fordómar byggðar á staðalímyndum.
Staðalímynd er einfaldað forsendan um hóp sem byggist á fyrri reynslu eða viðhorfum. Stjörnumyndir geta verið jákvæðar ("konur eru hlýjar og nærandi") eða neikvæðar ("unglingar eru laturir"). Stjörnumyndir geta ekki aðeins leitt til gallaða viðhorfa heldur geta þau einnig leitt til bæði fordóma og mismununar.
Samkvæmt sálfræðingi Gordon Allport koma fordómar og staðalímyndir að hluta til vegna eðlilegrar hugsunar mannsins. Til þess að skynja heiminn í kringum okkur er mikilvægt að flokka upplýsingar í andlega flokka . "Mannleg hugur verður að hugsa með hjálp flokka," sagði Allport. "Þegar myndað er, eru flokkar grundvöllur eðlilegra fordóma. Við getum ekki hugsanlega komið í veg fyrir þetta ferli.
Prejudice og Stereotyping eru andleg mistök
Með öðrum orðum, treystum við á getu okkar til að setja fólk, hugmyndir og hluti í mismunandi flokka til þess að gera heiminn einfaldara og auðveldara að skilja. Við erum einfaldlega inundated með of miklum upplýsingum til að raða í gegnum allt það á rökrétt, methodical og skynsamlega hátt. Að geta fljótt flokka upplýsingar gerir okkur kleift að hafa samskipti og bregðast hratt við, en það leiðir einnig til mistaka. Forræði og staðalímyndir eru aðeins tvær dæmi um andleg mistök sem stafa af tilhneigingu okkar til að fljótt flokka upplýsingar í heiminum í kringum okkur.
Þetta flokkunarferli gildir um félagslega heiminn og við flokkum fólk í andlega hópa sem byggjast á þáttum eins og aldri, kyni og kynþáttum.
Rannsóknir á flokkun
Hins vegar hafa vísindamenn fundið að þegar kemur að því að flokka upplýsingar um fólk, höfum við tilhneigingu til að lágmarka muninn á fólki í ákveðnum hópum og ýkja á milli mismunandi hópa .
Í einum klassískri tilraun voru þátttakendur beðnir um að dæma hæð fólks sem sýnd er á ljósmyndum. Fólk í tilrauninni var einnig sagt það
"Í þessari bæklingi eru karlar og konur reyndar jafn háðir. Við höfum verið að passa við hæðir karla og kvenna í myndinni. Það er fyrir hvern konu af ákveðinni hæð, einhvers staðar í bæklingnum er líka maður af sömu hæð. Þess vegna, til þess að hægt sé að meta eins hæfileikann og hægt er, reyndu að dæma hvert mynd sem einstök tilfelli, ekki treysta á kynlíf mannsins. "
Í viðbót við þessar leiðbeiningar var boðið upp á $ 50 peningaverðlaun fyrir hvern sem gerði nákvæmasta dómshæðina.
Þrátt fyrir þetta töldu þátttakendur stöðugt að mennirnir væru nokkrar tommur hærri en konur. Vegna fordóma þeirra að karlar séu hærri en konur, voru þátttakendur ekki að segja frá því sem þeir höfðu í huga þegar þeir höfðu verið í hópi manna og kvenna til að dæma hæðirnar nákvæmlega.
Vísindamenn hafa einnig komist að því að fólk hefur tilhneigingu til að skoða meðlimi utanaðkomandi hópa eins og að vera einsleitari en meðlimir í eigin hópi, fyrirbæri sem vísað er til einsleitni í hópnum . Þessi skynjun að allir meðlimir úthóps séu eins og allir eiga við um öll hópa, hvort sem þau eru byggð á kynþáttum, þjóðerni, trúarbrögðum, aldri eða öðrum náttúrulegum tengslum hópsins. Fólk hefur tilhneigingu til að sjá einstaka munur meðal meðlims í eigin hópum, en þeir hafa tilhneigingu til að sjá þá sem tilheyra úthópum sem eru "öll þau sömu".
Hvað getum við gert til að draga úr fordómum
Til viðbótar við að skoða ástæður fyrir því að fordómar eiga sér stað hafa vísindamenn einnig kannað mismunandi leiðir til að draga úr eða draga úr fordóma. Að þjálfa fólk til að verða samkynhneigðir meðlimir annarra hópa er ein aðferð sem hefur sýnt mikla árangur. Með því að ímynda sér sig í sömu aðstæðum geta menn hugsað um hvernig þeir myndu bregðast við og öðlast meiri skilning á aðgerðum annarra.
Aðrar aðferðir sem notaðar eru til að draga úr fordómum eru:
- Sendi lög og reglur sem krefjast sanngjarnrar og jafnréttis fyrir alla hópa fólks
- Að öðlast opinberan stuðning og meðvitund um félagsleg viðmið gegn fordómum
- Gerðu fólk meðvitað um ósamræmi í eigin trú
- Aukin samskipti við meðlimi annarra félagslegra hópa
> Heimildir:
> Allport GW. Eðli forréttinda . Reading, MA: Addison-Wesley; 1954.
> Fiske ST. Interdependence dregur úr fordóma og hljómtæki. Í Oskamp S, ed. Draga úr fordómum og mismunun. Mahwah, NJ: Erlbaum; 115-135; 2000.
> Nelson TE, Biernat MR, Manis M. Daglegur grunngengi (Kynlífstegundir): Potent and Resilient. Journal of Personality and Social Psychology. 1990; 59: 664-675.
> Linville PW. Heterogenity of homogenity. Í Darley JM, Cooper J, eds. Tilvísun og félagsleg samskipti: The Legacy of Edward E. Jones. Washington, DC: American Psychological Association. 1998; 423-462.
> Plous, S. Sálfræði forræði, stereotyping og mismunun: Yfirlit. Í S. Plous (Ed.), Understanding Prejudice and Discrimination. New York: McGraw-Hill. 2003: 3-48.