Hvernig hefur aldursáhrif áhrif meira en bara eldri fullorðnir?

Ageism er tegund mismununar sem felur í sér fordóma gegn fólki miðað við aldur þeirra. Líkur á kynþáttafordóma og kynhneigð felur í sér aldurshyggju með því að halda neikvæðum staðalímyndum um fólk af mismunandi aldri.

Hugtakið aldurshyggju var fyrst notað af gerontologist Robert N. Butler til að lýsa mismunun eldri fullorðinna. Í dag er hugtakið oft notað til hvers konar aldursbundinnar mismununar, hvort sem það felur í sér fordóma gegn börnum, unglingum, fullorðnum eða eldri borgara.

Birtingar á aldrinum eru oft sögð á vinnustöðum, þar sem það getur leitt til mismununar á launum eða erfiðleikum með að finna atvinnu. Ungir fullorðnir kunna að eiga erfitt með að finna störf og fá lægri laun vegna skynseminnar skorts á reynslu, en eldri fullorðnir geta átt í vandræðum með að kynna sér kynningar, finna nýtt starf og breyta starfsferli.

Stjörnumerki sem stuðla að æviástandi

Vísindamenn Susan Fiske hafa bent á að staðalímyndir um eldra fólk tengjast oft hvernig yngri menn búast við því að þeir hegða sér.

  1. Fyrsta staðalímyndin sem hún lýsti tengist röðinni . Yngri menn gera oft ráð fyrir að eldri einstaklingar hafi "snúið sér," og ætti að gera hátt fyrir yngri kynslóðirnar.
  2. Seinni staðalímyndin tengist því sem Fiske vísar til sem neysla . Yngri fólk finnst oft að takmarkaðar auðlindir ættu að vera varið til sjálfs sín frekar en hjá eldri fullorðnum.
  3. Að lokum halda ungt fólk einnig staðalmyndir um auðkenni eldra fullorðinna. Yngri fólk telur að þeir sem eru eldri en þeir ættu að "aðhafast aldur þeirra" og ekki reyna að "stela" auðkenni yngri fólks, þar á meðal hluti eins og talmynstur og kjóll.

Bara hversu algengt er æviástand?

Vísindamenn hafa einnig komist að því að aldurshyggju er ótrúlega algeng. Í einni rannsókn sem birt var í 2013 útgáfu Gerontologist , vísindamenn horfðu á hvernig eldri voru fulltrúar í Facebook hópum. Þeir fundu 84 hópa sem varða málefni eldra fullorðinna en flestir þessir hópar höfðu verið búnar til af fólki á 20. öld.

Nærri 75 prósent hópanna voru til að gagnrýna eldra fólk og tæplega 40 prósent talsmenn bannaðu þeim frá starfsemi eins og akstri og versla.

Eldri fullorðnir telja einnig áhrif þessa mismununar á vinnustað. Samkvæmt jafnréttisnefnd Bandaríkjanna er næstum fjórðungur allra krafna sem starfsmenn leggja fram tengjast aldurstengd mismunun.

AARP skýrir frá því að 1 af hverjum 5 starfsmönnum í Bandaríkjunum er yfir 55 ára aldri. Nærri 65 prósent starfsmanna segja að þeir hafi upplifað aldursbundinn mismunun á vinnustöðum og 58 prósent þeirra sem könnuð eru telja að aldrinum sést að byrja á aldrinum 50.

Hvernig á að berjast gegn æviástandi

The American Psychological Association bendir til þess að aldurshyggju sé alvarlegt mál sem ætti að meðhöndla það sama og kynlíf, kynþáttur og mismunun á fötlun. Þeir benda til þess að auka vitund almennings um þau vandamál sem skapast getur skapað aldur. Þar sem íbúa eldri fullorðinna heldur áfram að aukast mun það verða sífellt mikilvægara að finna leiðir til að lágmarka aldrinum.

> Heimildir:

> Adler, T. (2013). Ageism: Alive og sparka. APS Observer, 26 (7). Sótt frá

> Ditterman, M. (2003). Fighting Ageism. Skoðaðu sálfræði, 34 (5), 50. Sótt frá

> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ageism og atvinnu: Umróður, tvíræðni og skynjun yngri fólks. Öldrun og samfélag, 20 (3) , 279-302.

> Norður, MS, & Fiske, ST (2013). Fyrirlestur á milli kynslóða-spennu aldursgreinar: Samkomulag, sjálfsmynd og neysla. Sálfræðileg mat. Framboð á netinu.

> US Equal Employment Opportunity framkvæmdastjórnin tölfræði. Aldur mismunun í atvinnulöggjöf