Hámarka mannleg hæfileika
Mannlegir þættir sálfræði leggur áherslu á að skapa og bæta vörur, búnað, vélar og umhverfi til viðbótar mannafla og hámarka árangur og öryggi. Kíktu á þetta ört vaxandi undirflug til að fræðast meira um hvaða mannlegir þættir sálfræði er og hvað sálfræðingar vinna á þessu sviði.
Yfirlit
Mannlegir þættir eru þverfagleg svæði sálfræði sem leggur áherslu á fjölbreytta málefni, þar á meðal vinnuvistfræði, vinnustaðsöryggi, mannleg mistök, vöruhönnun, mannleg getu og mannleg tölva samskipti.
Reyndar eru hugtök mannaþættir og vinnuvistfræði oft notuð samheiti, þar sem mannlegir þættir eru almennt notaðar í Bandaríkjunum og vinnuvistfræði í Evrópu.
Mannlegir þættir vinna að því að beita meginreglum sálfræði við hönnun á vörum og skapa vinnuumhverfi sem auka framleiðni og draga úr öryggismálum. Þessi agi er frábrugðinn miklu af sviðum eins og klínískri sálfræði eða ráðgjöf sálfræði og er ekki einbeitt að því að skilja einstaklinga eða sálfræðileg vandamál. Þess í stað eru mannlegir þættir helgaðir því að skilja hvernig fólk hefur samskipti við umhverfi sín og vörur og hluti í þeim umhverfi.
Vettvangur mannlegra þátta hófst formlega á síðari heimsstyrjöldinni, þegar fjöldi sérfræðinga starfaði saman til að bæta öryggi flugvéla. Síðan hefur mannleg þættir sálfræði haldið áfram að vaxa og gegnir mikilvægu hlutverki á mörgum öðrum sviðum, þar á meðal tölvunarfræði, framleiðslu, vöruhönnun, verkfræði, her og atvinnugreinar.
Hvað gerir mannleg þættir Sálfræði öðruvísi?
Mannleg þættir sálfræði er mjög beitt, þar sem flestir starfandi á þessu sviði starfa beint á þessu sviði. Sálfræðingar sem vinna í mannlegum þáttum eyða miklum tíma sínum til að framkvæma rannsóknir og nota það sem þeir vita um mannleg hegðun, skynjun , athygli og skilning á því að búa til fleiri nothæfar vörur og vinnuumhverfi.
Mannlegir þættir sálfræðingar stunda oft rannsóknir á sérstökum málum til að leysa vandamál í heiminum sem hafa áhrif á menntun. Til dæmis gætu sálfræðingar í mannlegum þáttum gert rannsóknir á tiltekinni vöru sem er notaður á vinnustað, svo sem skerm tengi sem notaður er af starfsmönnum í raforku. Eftir að hafa gert rannsóknir á því hvernig starfsmenn hafa samskipti og nýta tengið getur sálfræðingur síðan endurhannað vöruna til að gera það bæði auðveldara, öruggara og nákvæmari í notkun.
Mannlegir þættir sálfræðingar geta einnig hjálpað til við að hanna forrit og vörur sem heilbrigðisstarfsmenn nota. Með því að skilja hvernig fólk hefur samskipti við þessi atriði, geta sálfræðingar hjálpað til við að lágmarka hugsanlega hættulegar villur í heilsugæslu.
Að búa til þjálfunaráætlanir, auka menntun og frammistöðu manna, búa til áreiðanlegar vörur, búa til vinnuvistfræðilegar vinnustöðvar til að draga úr þreytu og meiðslum starfsmanna og rannsaka leiðir til að lækka mannlegar villur eru aðeins nokkrar af þeim verkefnum sem mannlegir þættir sálfræðingar gætu tekið þátt í með reglulegu millibili grundvöllur.
Sérfræðingar
Mannlegir þættir sálfræðingar geta valið að sérhæfa sig á tilteknu svæði. Sumir af sérgreinarsvæðum á þessu sviði eru:
- Mannvirkja-tölva samskipti
- Vitsmunalegt vinnuvistfræði
- Nothæfi
- Notendavænt verkfræði
- Varahönnun
- Villa við forvarnir
Vinnuumhverfi
Vegna mannlegra þátta getur sálfræði beitt að nánast öllum aðstæðum sem fela í sér menn sem vinna með umhverfi, vörur og vélar, og eru fagfólk á þessu sviði oft starfandi í fjölmörgum stillingum. Þeir gætu unnið fyrir ríkisstofnanir til að meta og hanna varnarvörur og verkfæri, eða þeir gætu unnið fyrir einkafyrirtæki til að hanna tölvur og hugbúnað. Sum fyrirtæki og stofnanir sem gætu ráðið mannlegum þáttum sálfræðingur eru:
- Federal, State og sveitarfélaga stofnanir.
- Einkafyrirtæki í geirum eins og heilbrigðisþjónustu, tölvum, bifreiðum, flugmálum, fjarskiptum, kjarnorku og neysluvörum.
- Ráðgjafarfyrirtæki ráðnir bæði hjá ríkisstjórn og einkafyrirtækjum.
Hver ætti að rannsaka mannleg þættir sálfræði?
Það eru margar góðar ástæður til að læra mannleg þætti sálfræði.
Mannlegir þættir sálfræði er þverfaglegt svið sem vinnur oft með fólki á öðrum sviðum, þar á meðal verkfræði, læknisfræði og tölvunarfræði. Íhugaðu nokkrar af eftirfarandi kostum við að vinna á þessu sviði áður en þú ákveður hvort það sé rétt fyrir þig:
Mannlegir þættir sálfræðingar hjálpa öðrum með því að:
- Þróa vörur sem hámarka nothæfi
- Vinna að því að bæta öryggi og skilvirkni starfsmanna
Mannlegir þættir sálfræðingar tjá sköpunargáfu af:
- Exploring leiðirnar sem fólk hefur samskipti við vörur og umhverfi
- Hönnun tengi sem auðvelt er að skilja
- Meta stílfræðilegar breytingar sem geta bætt vara gagnsemi og árangur
Mikilvægt atriði í mannlegum þáttum sálfræði
- Vitsmunir
- Skynjun
- Náms tækni
- Grafísk hönnun
- Kennsla skilaboð hönnun
- Mannleg hæfileiki og takmarkanir á ákveðnum vinnusvæðum
- Notkun sýndarveruleika í þjálfun starfsmanna
Mannlegir þættir sálfræði er vaxandi vettvangur sem býður upp á mikið tækifæri fyrir þá sem hafa áhuga á málefnum eins og vinnuvistfræði, hönnun og samskipti manna og tölvu. Ein könnun af mannlegum þáttum og vinnuaflsfélaginu lagði til að upphaf laun á sviði á bilinu $ 48.000 til $ 75.000 á ári. Sérfræðingar með doktorsgráðu sem starfa í einkageiranum voru meðal hæstu launþega og að meðaltali næstum 180.000 $ á ári.