Hversu algengt er kynferðisleg áreitni kvenna?

Samkynhneigð á sama vinnustað á vinnustað

Þegar fyrrverandi forstjóri Thinx, Miki Agrawal, kom með hugtakið "tímabundið nærföt," var fyrirtækið fagnið fyrir skuldbindingu sína til að styrkja konur og de-stigmatizing tíðir. Svo þegar Agrawal, sjálfstætt lýst feministi sem hélt því fram að hún skapaði opið og öruggt vinnuumhverfi, var sakaður um að kynferðislega áreita hana aðallega kvenkyns starfsfólk, voru menn hneykslaðir.

Hér var fyrirtæki rekið sem slóðir feministafélags með fyrrverandi forstjóra sakaður um kynferðislega áreitni kvenna til kvenna. Hvernig gæti þetta verið?

Hvað er samkynhneigð á sama kyni?

Þegar flestir hugsa um kynferðislega áreitni á vinnustaðnum, sjáðu þeir mann að áreita konu. En það eru tilfelli þar sem konur áreita konur, menn áreita menn og konur áreita menn. Reyndar bannar lögmál kynferðisleg áreitni af mönnum eða konum gegn fólki af sama og gagnstæðu kyni.

Kynferðisleg áreitni fellur undir VII. Kafla, sem er lög gegn kynferðislegri mismunun á vinnustað. Það gerist þegar einhver tekur þátt í óæskilegri kynferðislegri hegðun á vinnustað sem hefur áhrif á þig, starf þitt, vinnuumhverfið og aðra á vinnustað.

Samkvæmt lögum eru tvær tegundir af áreitni vegna kynferðislegra áreita:

  1. Halda áfram með kröfur
  2. Fjandsamlegt kröfur um umhverfismál

Með fyrirfram kröfum er umsjónarmaður eða einhver sem hefur heimild yfir starfsmanni óskað eða felur í sér óvelkomin kynferðisleg eftirspurn í skiptum fyrir eitthvað í vinnunni, svo sem að fá kynningu eða ekki vera rekinn.

Á sama tíma kemur fjandsamlegt umhverfi fram þegar umhverfið á vinnustað verður ógnandi eða móðgandi vegna kynferðislegra aðgerða og athugasemda. Dæmi gætu verið kynferðisleg brandara og athugasemdir, kynferðislegt einelti, óguðleg athugasemdir, niðurlægjandi myndir og óæskileg sexting.

Í Thinx tilfellinu hafði Agrawal átti þráhyggja með brjóstum einnar starfsmanns, snerti þau án leyfis og bað hana um að afhjúpa þær.

Hún var einnig sakaður um að halda reglulega fundarsamkomu fundi meðan hún var nakin í rúminu og skipti oft um föt fyrir starfsmenn.

Ennfremur eru skýrslur um að hún gerði að minnsta kosti eina FaceTime fundi meðan hún sat á salerni og ræddi reglulega um kynferðislega þroska sína, þar á meðal polyamory . Aðrar skýrslur benda til þess að hún hafi áhuga á að hafa kynferðislegt samband við að minnsta kosti einn af kvenkyns starfsmönnum hennar.

Af hverju lýkur fólk ekki kynferðisleg áreitni af sama kyni?

Flestir vísindamenn benda til þess að raunverulegur fjöldi fólks sem hefur upplifað kynferðislega áreitni af sama kyni er líklega hærri en það sem nú er greint frá. Reyndar er það mjög erfitt að mæla hversu oft það gerist á vinnustaðnum því að fólk leggur oft aldrei kvörtun.

Burtséð frá þeirri staðreynd að erfitt er að tilkynna og sanna að fórnarlömb kynferðislegrar áreitni hafa áhyggjur af því að þeir séu einhvern veginn að kenna fyrir óvelkomin kynferðisleg framfarir. Ennfremur hafa þeir áhyggjur af því sem aðrir vilja hugsa um þá ef þeir skrá skýrslu, sérstaklega þegar áreitni er sama kyn. Þeir eru oft riddled með vandræði og skömm yfir hvað er að gerast við þá.

Önnur ástæða fyrir því að tilkynna um kynferðislega áreitni felur í sér ótta við hefnd.

Rannsóknir hafa leitt í ljós að kynferðisleg áreitni er oft hunsuð eða léttvæg af stjórnendum innan stofnana. Að auki, þegar fórnarlömb segja eitthvað um meðferðina eða biðja um að hætta, eru þau oft fundin með fjandskap og ásakanir.

Samt sem áður búast sérfræðingar við að sjá aukningu á fjölda kvartana um kynferðislega áreitni af sama kyni, þar sem starfsmenn verða meiri valdir. Almennt er fólk tilbúin að standa uppi öðrum og benda á að borgaraleg réttindi þeirra hafi verið brotið.

Af hverju stunda fólk kynferðislega ofbeldi aðra?

Of oft, þegar einhver er kynferðislega áreitni í vinnunni, byrjar fólk að spyrja hlutverkið sem fórnarlambið spilaði í misnotkuninni.

En sálfræðingar gæta varúðar við þetta fórnarlamb-ásakandi sjónarmið. Flestir myndu halda því fram að óháð kyni og kynhneigðum geranda er kynferðisleg áreitni knúinn af reiði og óöryggi eins mikið og það er aðdráttarafl.

Reyndar eru flestir sem kynþroska aðra, kynferðislega ofbeldi, hvort sem þeir eru karlar eða konur, að stjórna og ráða yfir öðrum. The harasser finnst meira í stjórn þegar hún hefur vald yfir einhvern annan. Enn fremur, sumir áreitendur eru að leita að vandræðum og niðurlægja markmið sín frekar en kynferðislega örva eða daðra með þeim.

Kynferðisleg áreitni snýst meira um að nota stöðu vald til að stjórna og skaða einhvern annan. Á sama tíma segja aðrir að á vinnustað sé kynferðisleg áreitni form af meðferð. Það er leið til að afvopna óvart vinnu einhvers með því að vekja athygli á kynlífi þeirra í staðinn.

Hversu oft finnst kynferðisleg áreitni?

Samkvæmt könnun 2015, finnur einn af þremur konum á aldrinum 18 til 34 ára kynferðislega áreitni í vinnunni. Af þeim konum höfðu 81 prósent upplifað munnlegt áreitni, 44 prósent hafa fengið kynferðislega framfarir og óæskileg snertingu og 25 prósent hafa brugðist við óguðlegum texta eða tölvupósti. Á sama tíma voru 75 prósent kvenna áreitnuð af karlmönnum og 10 prósent kvennafélaga.

Samt eru mjög fáir konur að tilkynna um misnotkunina. Reyndar segja 71 prósent kvenna að þeir hafi aldrei greint frá kynferðislegri áreitni sem þeir þola á vinnu. Og af þeim 29 prósentum sem tilkynntu áreitni, fannst aðeins 15 prósent að það væri meðhöndlað á réttan hátt.

Fyrir þá sem vinna að því að fræða aðra um kynferðisleg áreitni gegn áreitni eru þessar tölur sérstaklega vonbrigðar, sérstaklega með hliðsjón af því að Vinnumálastofnunin skýrir frá því að 70 prósent atvinnurekenda fái kynferðislega áreitni og 98 prósent fyrirtækja hafa kynferðislega áreitni.

Ef þú hefur verið fórnarlamb kynferðisleg áreitni í vinnunni, þá skal einhver í stjórnunar- eða mannauði vita hvað þú ert að upplifa. Og ef þeir taka þig ekki alvarlega skaltu hafa samband við EEOC eða lögfræðingur um tillögur um hvað á að gera næst.