Persónapróf vísar til aðferða sem eru notuð til að mæla persónulega nákvæmlega og stöðugt.
Persónuleiki er eitthvað sem við metum og lýsir óformlega á hverjum degi. Þegar við tölum um sjálfan sig og aðra, vísar við oft til mismunandi einkenna einstaklings einstaklings. Sálfræðingar gera það sama þegar þeir meta persónuleika, en á mun kerfisbundið og vísindalegt stig.
Hvernig eru persónuleiki próf notuð?
- Til að meta kenningar
- Til að skoða breytingar á persónuleika
- Til að meta skilvirkni meðferðar
- Greining á sálfræðilegum vandamálum
- Skoðunarstarfsmenn
Prófanir á persónuleiki eru einnig stundum notaðar í réttarskyni til að sinna áhættumati, koma á hæfileikum og í deilum um forsjá barns.
Tegundir persónuskilríkja
Það eru tveir grundvallarþættir prófanir á persónuleika: skýrslur um sjálfsskýrslur og sýnilegar prófanir.
- Sjálfsskýrsluskrár fela í sér að hafa prófunaraðferðir lesið spurningar og síðan meta hversu vel spurningin eða yfirlýsingin á við um þau. Eitt af algengustu skýrslum um sjálfsskýrslur er Minnesota Multiphasic Personality Inventory eða MMPI .
- Verkefnapróf fela í sér að próftakandinn leggi fram óljósan vettvang, hlut eða atburðarás og biður þá um að gefa túlkun sína á prófuninni. Eitt vel þekkt dæmi um sýnileg próf er Rorschach Inkblot prófið .
Möguleg vandamál með prófanir á persónuleika
Hver þessara aðferða hefur sitt eigið einstaka sett af styrkleika, veikleika og takmörkunum. Mesta ávinningur af sjálfsskýrslufyrirmæli er að hægt er að staðla þær og nota staðlaðar reglur. Þau eru einnig tiltölulega auðvelt að gefa og hafa miklu meiri áreiðanleika og gildi en áberandi próf.
Eitt af stærstu ókostum sjálfsskýrslu birgða er að það er hægt fyrir fólk að taka þátt í blekkingu þegar svarað er. Jafnvel þótt aðferðir geti verið notaðir til að greina blekking, getur fólk ennþá gefið falsa svör oft til að reyna að "falsa gott" eða virðast meira félagslega ásættanlegt og æskilegt.
Annað hugsanlegt vandamál er að fólk er ekki alltaf gott að lýsa nákvæmlega eigin hegðun. Fólk hefur tilhneigingu til að ofmeta ákveðnar tilhneigingar (sérstaklega þær sem eru skoðaðar sem félagslega æskilegt) en vanmeta aðra einkenni. Þetta getur haft alvarleg áhrif á nákvæmni persónuleika próf.
Sjálfskoðunarprófanir geta einnig verið nokkuð lengi, í sumum tilvikum að taka nokkrar klukkustundir til að ljúka. Ekki kemur á óvart að svarendur geta fljótt orðið leiðindi og svekktur. Þegar þetta gerist munu próftakendur svara spurningum eins fljótt og auðið er, oft án þess að lesa prófunarhlutana.
Verkefnispróf eru oftast notuð í sálfræðimeðferð og leyfa meðferðaraðilar að fljótt safna miklum upplýsingum um viðskiptavin. Til dæmis getur meðferðaraðili litið ekki aðeins á viðbrögð viðskiptavinar við tiltekna prófunarefni; Þeir geta einnig tekið tillit til annarra eigindlegra upplýsinga, svo sem tóninn í rödd og líkams tungumáli viðskiptavinarins .
Allt þetta er hægt að kanna dýpra þar sem viðskiptavinurinn gengur í gegnum meðferðartímana.
Hins vegar hafa sýnilegar prófanir einnig fjölda ókosta og takmarkana. Fyrsta vandamálið liggur í túlkun svaranna. Skoðunarpróf atriði eru mjög huglæg og mismunandi ratsakennarar gætu veitt algjörlega mismunandi sjónarmiðum svaranna.
Þessar prófanir hafa einnig tilhneigingu til að skorta bæði áreiðanleika og gildi. Mundu að áreiðanleiki vísar til samkvæmni prófs en gildistími felur í sér hvort prófið sé í raun að mæla hvað það segist mæla.
Personality Testing: Vísindaleg og skemmtileg
Eins og þú byrjar að horfa á allar mismunandi persónuleiki matsin sem eru í boði, munt þú líklega taka eftir einu sinni nokkuð fljótt: það eru margar "óformlegar" próf þarna úti!
Einföld leit á netinu mun leiða upp gífurlegt úrval af skyndiprófum og prófum sem ætlað er að segja þér eitthvað um persónuleika þínum.
Við skulum gera eitt atriði skýrt - mikill meirihluti þessara skyndiprófanna sem þú munt lenda á netinu eru bara til skemmtunar. Þeir geta verið skemmtilegir og þeir gætu jafnvel gefið þér smá innsýn í persónuleika þínum, en þeir eru alls ekki formlegar, vísindalegir mat á persónuleika.
- Quiz: Hvernig Emotionally Intelligent Ert þú?
- Quiz: Hvað er leiðtogafyrirtækið þitt?