Af hverju gerum við það sem við gerum? Hvað er það sem rekur hegðun okkar? Sálfræðingar hafa lagt til nokkrar mismunandi leiðir til að hugsa um hvatningu , þar með talin ein aðferð sem felur í sér að skoða hvort áhugi stafar af utanaðkomandi (extrinsic) eða innan (innri) einstaklingsins.
Þó að báðir gerðir séu mikilvægir, hafa vísindamenn komist að raunhæfri hvatningu og utanaðkomandi hvatningu geta haft mismunandi áhrif á hegðun og hvernig fólk stunda markmið.
Til þess að skilja hvernig þessar tegundir hvatningar hafa áhrif á aðgerðir manna er mikilvægt að skilja hvað hver og einn er og hvernig það virkar.
Hvað er Extrinsic Motivation?
Extrinsic áhugi á sér stað þegar við erum hvatt til að framkvæma hegðun eða taka virkni til að vinna sér inn laun eða forðast refsingu.
Dæmi um hegðun sem er afleiðing af utanaðkomandi hvatningu eru:
- Að læra af því að þú vilt fá góða einkunn
- Þrifið herbergið þitt til að forðast að vera fyrirlýst af foreldrum þínum
- Taka þátt í íþrótt til að vinna verðlaun
- Keppa í keppni til að vinna styrk
Í hverju af þessum dæmum er hegðunin hvatt af löngun til að hljóta laun eða koma í veg fyrir neikvæða niðurstöðu. Fólk er að taka þátt í hegðun, ekki vegna þess að þeir njóta þess eða vegna þess að þeir finna það ánægjulegt, en til þess að fá eitthvað í staðinn eða forðast eitthvað óþægilegt.
Hvað er frumstæð hvatning?
Intrinsic hvatning felur í sér að taka þátt í hegðun vegna þess að það er persónulega gefandi; í raun og veru, að framkvæma starfsemi fyrir eigin sakir frekar en löngun til nokkurrar ytri umbunar.
Dæmi um aðgerðir sem eru afleiðing af innri áherslu eru:
- Taka þátt í íþróttum vegna þess að þú finnur virkni skemmtilegt
- Leysa orðræðu vegna þess að þú finnur áskorunin skemmtileg og spennandi
- Að spila leik vegna þess að þú finnur það spennandi
Í öllum þessum tilvikum er hegðun einstaklingsins hvatt af innri löngun til að taka þátt í starfsemi fyrir eigin sakir.
Í meginatriðum er hegðunin sjálf eigin verðlaun.
Extrinsic vs Intrinsic Motivation: Hver er bestur?
Þannig er aðal munurinn á tveimur tegundum hvatningarinnar að útrýmingarhugbúnaður stafar af utanaðkomandi einstaklingsins en innri hvatning skapast innan frá. Vísindamenn hafa einnig komist að þeirri niðurstöðu að tveir tegundir hvatningar geta verið mismunandi í því hversu árangursríkar þau eru í aksturshegðun.
Sumar rannsóknir hafa sýnt fram á að bjóða upp á óhóflega ytri umbun fyrir nútímavinnandi hegðun getur leitt til lækkunar á innri hvatning, fyrirbæri sem kallast yfirréttaráhrif . Í einum rannsókn, til dæmis, börn sem voru verðlaunuð til að leika með leikfangi sem þeir höfðu þegar lýst áhuga á að leika með varð minna áhuga á hlutnum eftir að hafa verið veittur utanaðkomandi verðlaun.
Þetta er ekki til að benda til þess að utanaðkomandi hvatning sé slæmt. Extrinsic hvatning getur verið gagnleg í sumum tilvikum. Það getur verið sérstaklega gagnlegt í aðstæðum þar sem maður þarf að ljúka verkefni sem þeir finna óþægilegt. Hins vegar:
- Ytri umbun getur valdið áhuga og þátttöku í eitthvað þar sem einstaklingur hafði engin upphaflegan áhuga.
- Extrinsic verðlaun er hægt að nota til að hvetja fólk til að öðlast nýja færni eða þekkingu. Þegar þessi snemma færni hefur verið lærð, þá getur fólk þá orðið meiri áherslu á að stunda virkni.
- Ytri umbun getur einnig verið uppspretta viðbrögð, sem gerir fólki kleift að vita hvenær árangur þeirra hefur náð staðlaðri skilning á styrkingu .
Forðast skal mikla áherslur í aðstæðum þar sem:
- Sá einstaklingur finnur þegar virkniin er raunverulega gefandi
- Bjóða verðlaun gæti gert "leik" virkni virðast meira eins og "vinna"
Hvenær á að nota Extrinsic Motivation
Þótt flestir myndu stinga upp á að innri hvatning sé best, þá er það ekki alltaf hægt í öllum tilvikum. Í sumum tilvikum hefur fólk einfaldlega enga innri löngun til að taka þátt í starfsemi. Óhófleg verðlaun geta verið erfið, en þegar notuð eru á viðeigandi hátt geta extrinsic motivators verið gagnlegt tól.
Til dæmis er hægt að nota extrinsic hvatning til að fá fólk til að ljúka vinnuverkefni eða skólaverkefni þar sem þeir hafa enga innri áhuga.
Vísindamenn hafa komist að þremur meginályktunum varðandi extrinsic verðlaun og áhrif þeirra á innri hvatning:
- Óvæntar ytri umbunarmöguleikar draga venjulega ekki sjálfsvirðingu. Til dæmis ef þú færð góða einkunn í próf vegna þess að þú hefur gaman af að læra um efnið og kennarinn ákveður að umbuna þér með gjafakorti til uppáhalds pizzastaðar þíns, verður ekki undir áhrifum af því að læra um efnið. Hins vegar þarf þetta að vera með varúð því fólk mun stundum koma til að búast við slíkum ávinningi.
- Lofa getur hjálpað til við að auka innri hvatning. Vísindamenn hafa komist að því að bjóða jákvæð lof og endurgjöf þegar fólk gerir eitthvað betra í samanburði við aðra getur bætt innri hvatning.
- Intrinsic hvatning mun þó lækka þegar ytri umbun er veitt til að ljúka tilteknu verkefni eða aðeins að vinna í lágmarki. Til dæmis, ef foreldrar hljóta hlýleg lof á barninu sínu í hvert skipti sem hann lýkur einfalt verkefni, mun hann verða minna í rauninni hvattur til að framkvæma þetta verkefni í framtíðinni.
Hvernig virkar innri hvatning og útlendingur hvatning áhrif á nám?
Extrinsic og innri hvatning getur einnig gegnt mikilvægu hlutverki í námsstillingum. Sumir sérfræðingar halda því fram að hefðbundin áhersla á ytri umbun á borð við bekk, skýrslukort og gullstjörnur dregur úr hvers kyns innri hvatning sem nemendur kunna að hafa. Aðrir benda til þess að þessir extrinsic motivators hjálpa nemendum að finna betur í kennslustofunni og auka þannig innri hvatning.
"Áhugi mannsins lifir oft þegar verðlaun eru notuð hvorki til að múta né stjórna, en til að merkja starf sem er vel gert, eins og í verðlaun sem er" mest betri leikmaður ". Ef laun hækkar tilfinninguna þína eftir að hafa unnið gott starf, þá er ánægja þín Verkefnið getur aukist. Verðlaun, sem með réttu er lögð, geta hvatt hæfileika og sköpunargáfu. Og utanríkisverðlaun (eins og námsstyrkir, innlagnir og störf sem fylgja oft góðum stigum) eru hér til að vera ", segir David G. Meyers í texta hans Sálfræði: áttunda útgáfa í mátum .
Orð frá
Þrátt fyrir að sjálfsögðu hvatning sé oft talin hugsjón, eru bæði utanaðkomandi áhugamál og innri hvatning mikilvæg leið til aksturshegðar. Til að skilja hvernig hægt er að nýta þetta best er mikilvægt að skilja nokkuð af helstu munum á milli tveggja áhrifaþátta þ.mt heildaráhrif sem hver getur haft á hegðun.
> Heimildir:
> Myers, DG. Sálfræði: áttunda útgáfa í mátum. New York: Worth Publishers; 2010.
> Plotnik, R. & Kouyoumjian. H. Inngangur að sálfræði. Belmont, CA: Wadsworth; 2011.