Nýleg þróun í læknisfræði hefur lagt til leiðar til rannsókna á vinnustað, til að finna út hvort einhver hafi nýlega notað lyf. En ætti vinnuveitingarpróf starfsmanna hjá vinnuveitendum sínum að vera heimilt?
Bakgrunnur
Þótt staðalímyndir geti verið atvinnulausir og heimilislausir, með vanhæfni til að hafa sjálfsstjórn, er raunin sú að sumir menntaðir og virtustu störf eru í mikilli hættu á áfengis- og fíkniefnaneyslu, þar með talin læknar, lögfræðingar og allir háttur starfsmanna vaktmanna.
Það er sífellt ljóst að efnisnotendur gegna öllum sviðum samfélagsins. Og ástæðurnar fyrir notkun lyfsins eru flóknar, þar sem lyfjameðferð er oft hvatt af óraunhæfar væntingar vinnuveitenda til starfsmanna til að takast á við langvarandi streitu og langvarandi vaktir.
Þannig eru tveir andstæðar dagskrár í húfi hér - dagskrá um heilsuvernd og öryggi, sem tryggir að fólk á ábyrgðarstöðum sé hreint og edrú og dagskrá borgaralegra réttinda, sem leggur áherslu á einstök frelsi, rétt til einkalífs og vernd gegn mismunun.
Kostir
Rannsóknir á lyfjameðferð á vinnustað hvetja til meiri ábyrgð meðal starfsmanna sem geta skaðað sjálfa sig eða aðra með því að vinna undir áhrifum . Viltu líða vel með að vita að einhver af eftirfarandi sérfræðingum væri að vinna undir áhrifum áfengis eða annarra lyfja?
- Skurðlæknirinn starfar á þig, foreldri þínum eða barninu þínu?
- Strætó eða lestarstjóri, akstur barnið þitt í skóla?
- Lyftarinn bílstýrir þér á þjóðveginum?
- Flugfélag flugmaður í stjórn á flugi þínu?
- Sá sem byggir húsið þitt?
- Ljósmóðurinn skila barninu þínu?
Dýralæknispróf á vinnustað getur hjálpað til við að greina starfsmenn sem þurfa hjálp við notkun þeirra . Vegna þess að fólk með fíkniefni er oft mjög leynilegt og sviksamlegt, fer eiturlyfapróf í kring um þörfina á heiðarlegu sjálfskýrslu, sem er mjög óáreiðanlegt þegar fólk hefur mikið að tapa. í þessu tilfelli, hugsanlega, bæði þeirra lífsviðurværi og orðspor þeirra.
Þegar réttar upplýstar samþykkisaðferðir eru fylgt, virkar lyfjapróf á vinnustöðum sem fyrirbyggjandi fyrir fólk sem annars gæti gert tilraunir með eða notað reglulega áfengi eða lyf.
Vinnueftirlit á lyfjaprófi getur haft veruleg áhrif á heilsu og öryggi á vinnustaðnum, með því að draga fólk frá misnota efni og þar með þjást af neikvæðum heilsufarslegum áhrifum og draga úr líkum á slysum og meiðslum sem tengjast vinnu undir áhrifum.
Gallar
Taka ekki úr samhengi og með allri ábyrgð sem starfsmaðurinn leggur á, er ekki tekið tillit til þeirra áhrifa sem vinnuumhverfi getur haft á starfsmenn á vinnustað, þar á meðal en ekki takmarkað við:
- Stöðvar á vinnustað og einelti sem lyfjapróf gæti aukið
- Ófullnægjandi stuðningur við stjórnun vinnuspennu
- Langar breytingar, einkum þær sem krefjast röskunar á eðlilegum sveiflusýningum
Dómspróf á vinnustað er einnig innrás í grundvallaratriði fólks.
Rannsóknir á eiturlyfjum á vinnustað gætu einnig ekki tekist að taka tillit til geðheilbrigðisvandamála fólks með fíkn, heldur ásaka starfsmanninn á þann hátt sem væri óviðunandi fyrir önnur andleg eða líkamleg heilsufarsvandamál. Frekar en að bjóða upp á viðeigandi meðferð, eru þeir sem eru að jákvæðu prófanir á lyfjaprófum í hættu á að vera rekinn án bóta og vera óhæfir til velferðar eða annarra félagslegra aðstoðar.
Þetta mun skapa, eða frekar samsettur, lélegur undirflokkur af vanþekktum borgurum, sem hafa jafnvel minna hvata til að hætta að fíkja.
Lyfjapróf á vinnustað hefur einnig möguleika á misnotkun. Þegar allur búnaður einhvers, mannorð og framtíð hvílir á niðurstöðu lyfjaprófunar, þurfum við að vera alveg viss um að við fáum ekki þessar prófanir rangt. Og fólk þarf að vera fær um að verja jákvætt próf, sem gæti hugsanlega verið tekið til greina af öðrum þáttum, svo sem rómantískum pottaræktum, spiked drykk, poppy-fræ bagel eða lyfseðils eða lyfjameðferð .
Að lokum ætti rannsóknarstofa á vinnustað að vera réttlætanlegt verklagsregla, fremur en venjuleg skjár sem notaður er til að mismuna áfengisneyslu eða lyfjameðferð.
Þrátt fyrir að atvinnurekendur geti haft verðmæti dóma um notkun áfengis og lyfja, svo lengi sem þær eru ekki neytt á húsnæði, eru starfsmenn ekki að koma til starfa undir áhrifum, eða áfengis- eða fíkniefnaneysla truflar vinnu, áfengi og áfengi. lyfjameðferð er hluti einkalífs starfsmannsins.
Upplausn
Það er ekki að neita því að lyfjapróf á vinnustað býður upp á hlutlægan og almennt réttan hátt til að koma á sannleikanum um neyslu lyfsins. Í þeim tilvikum þar sem starfsmaður ber ábyrgð á öryggi og / eða velferð annarra og vinnuveitandi ber ábyrgð á að tryggja hæfni starfsfólksins, er sterk rök fyrir því að lyfjapróf á vinnustað sé framkvæmt.
Hins vegar, ef um er að ræða rannsóknarverkefni á vinnustöðum, eru nokkrar grundvallar siðareglur sem þurfa að vera til staðar til að koma í veg fyrir brot á réttindum starfsmannsins. Þetta felur í sér, en takmarkast ekki við:
- Upplýst samþykki: Starfsmaðurinn þarf að vita, helst áður en hann fer í vinnuna, að fráhvarf er vænting og fyrirhugaðar rannsóknir á vinnustað eru fyrir hendi.
- Þagnarskylda: Persónuverndaraðili verður að virða, þar með talið hvort lyfjapróf á vinnustað hafi átt sér stað ásamt niðurstöðum og afleiðingum.
- Viðunandi væntingar: Hæfni starfsmanna til að takast á við streituvaldandi starfsreynslu , svo sem váhrifum á áföllum eða streituvaldandi viðburðum, svo sem umhyggju fyrir veikum og deyjandi fólki, fjölda erfiðra viðskiptavina, langvarandi skjátíma og of langvarandi eða breytanlegar breytingar. metin.
- Endurtaka prófanir skulu gerðar þegar lyfjapróf á vinnustað er jákvæð og starfsmenn ættu að fá tækifæri til að útskýra jákvætt lyfjaprófunarpróf.
- Ráðgjöf um fíkniefni og / eða rehab ætti að vera í boði í jákvæðum eiturverkaprófum.
- Stuðningur við að skipta yfir í meira viðeigandi störf ef við á.
- Það ætti að vera skýr réttlæting á mikilvægi eiturlyfaprófs á vinnustöðum við ástandið. Það er öðruvísi mál fyrir vinnuveitanda að prófa starfsmann þegar notkun lyfja þeirra hefur ekki þýðingu fyrir starf sitt eða ábyrgð.
Að lokum ætti lyfjapróf á vinnustað helst að nota til að auka heilsu og öryggi starfsmanna og þeirra sem fá þjónustu. Þeir ættu ekki að nota til að auka smærri nýtingu notenda með því að draga úr aðgangi sínum að atvinnu eða félagslegri velferð. Fólk með jákvæða niðurstöðu verður að meðhöndla með reisn og virðingu og vera studd frekar en skammast sín; Þetta er eina leiðin sem við munum koma í veg fyrir misnotkun á eiturlyfapróf á vinnustað til að mismuna. Það mun frekar koma á fót undirflokki fátæktar, heimilisleysi, atvinnuleysi, glæpastarfsemi og efnaskipti meðal þeirra sem reyndust jákvæðar niðurstöður.