Hæfni þín til að vinna með geðhvarfasýki er verndað af ADA
Þegar þú ert með geðhvarfasýki getur þú furða hvernig það mun hafa áhrif á starf þitt og hvernig þú ert meðhöndluð á vinnustað. Verður þú ennþá fær um að vinna, og verður þú enn að íhuga nýtt starf? Geðhvarfasjúkdómur er einn af mörgum skilyrðum sem falla undir Bandaríkjamenn með fötlunarlög (ADA). Þessi lög eru hönnuð til að vernda fólk með fötlun frá mismunun í ráðningu, vinnuverkefnum, kynningum, greiðslum, hleðslu, bótum, uppsögnum og öllum öðrum atvinnutengdum störfum.
ADA gildir aðeins fyrir fyrirtæki með 15 eða fleiri starfsmenn. Fólk með geðhvarfasýki kann að vilja íhuga það þegar þú leitar að atvinnu eða miðað við að breyta störfum.
Maki þinn er einnig verndaður af ADA. Jafnréttisráðuneytið (EEOC) segir að "lögin gera einnig ólöglegt að mismuna umsækjanda eða starfsmanni, hvort sem það er fatlaðra eða ekki, vegna fjölskyldu einstaklings, viðskipta, félags eða annars samskipta eða tengsl við einstakling með fötlun . " Til dæmis, ef maðurinn þinn hefur geðhvarfasjúkdóm , ert þú verndaður ef hann þarfnast neyðarþjónustu á sjúkrahúsi og þú verður að vera í burtu frá vinnu án þess að viðvörun vegna þessa. ADA er gefið af EEOC.
Aðrir starfsmenn mega ekki skilja réttindiin sem einstaklingur með geðhvarfasýki hefur undir ADA. Oft finnst fólk aðeins um fötlun sem líkamlega skerðingu. Allir ættu að læra hvernig lögin gilda svo að þeir vita hvers vegna gistingu kann að vera krafist.
ADA verndar réttindi starfsmanna með geðhvarfasýki í vinnunni
"Örorka," í þessu samhengi, er ekki tengt fötlun almannatrygginga. Frekar en að segja að þú getir ekki unnið, þá er það að segja að þú hafir réttindi og vernd í starfi á meðan þú ert fær um að takast á við störf starfsins með sanngjörnu húsnæði.
Ef ákveðið er að fötlunin valdi skerðingu sem "verulega takmarkar" getu einstaklingsins til að takast á við "meiriháttar lífstarfsemi", er vinnuveitandi skylt að fylgja reglum ADA með því hvernig meðhöndlaðir einstaklingar eru meðhöndlaðar. Þetta þýðir að veita einn eða fleiri " sanngjörnu gistingu " til fatlaða starfsmanns.
Takmarkað eða skert meiriháttar lífstarfsemi getur verið sá sem á sér stað eða ekki. Ríkisstuðullinn er sá að það hefur áhrif á einhvern þátt í starfsþjálfuninni þinni og þessi starfsemi þarf ekki að vera í starfi . Þú verður samt að vera fær um að sinna störfum verkefnisins.
Dæmi sem gefið var af EEOC var einstaklingur sem lyfja olli munnþurrkur. Hann þurfti að drekka eitthvað um það bil einu sinni í klukkutíma vegna þessa, en stefna vinnuveitanda hans var að fólk gæti ekki haft drykki á vinnustöðum sínum og gæti aðeins haft tvær 15 mínútna hlé á dag. Það var sanngjarnt að leyfa þessum manni að hafa drykk á borðinu einu sinni í klukkutíma.
Undantekningar fyrir ADA vinnustaðvarnir
- Vinnuveitandi getur sýnt fram á að að búa til húsnæði myndi valda fyrirtækinu óþarfa erfiðleika, svo sem gistingu sem er of dýrt, mikið, verulegt eða truflandi eða myndi í grundvallaratriðum breyta eðli eða rekstri fyrirtækisins. Stærð fyrirtækisins, fjármagns hennar og aðrar þættir má taka tillit til.
- Starfsmaðurinn er talinn vera bein ógn við heilsu og öryggi sjálfstætt eða annarra.
Ef húsnæði er hafnað eða atvinnurekandi er sagt upp af einum af þessum ástæðum getur starfsmaður lagt fram kröfu við EEOC. Atvinnurekandi verður að bregðast við kröfunni og leggja fram fullyrðingar um hvers vegna húsnæði var ekki gert eða starfsmaður skapaði hættu á vinnunni.
Fyrirtæki með færri en 15 starfsmenn eru ekki undir ADA.
Hvað er mikil lífsháttur sem gæti haft áhrif á þig í vinnunni?
"Helstu lífstarfsemi" fyrir fólk með fötlun er yfirleitt augljóst - hluti af því að ganga, sjá, heyra og lyfta.
Fyrir þá sem eru með geðrænan fötlun eru þau þó erfiðara að skilgreina. Samkvæmt EEOC:
Helstu lífstarfsemi sem takmarkast af geðsjúkdómum er mismunandi frá einstaklingi til manneskju. Það er engin tæmandi listi yfir helstu lífstíðir. Fyrir sumt fólk takmarkar geðsjúkdómur meiriháttar starfsemi, svo sem nám, hugsun, einbeitingu, samskipti við aðra, umhyggju fyrir sjálfum sér, talandi, framkvæma handvirka vinnu eða vinnu. Svefni er einnig mikil lífshreyfing sem getur verið takmörkuð vegna geðsjúkdóma.
Heimildir:
Leiðbeiningar fyrir svæðisskrifstofur: Greining Ada Gjöld eftir Hæstaréttar ákvarðanir Addressing "fötlunar" og "Qualified". 13. desember 1999. Sameinuðu jafnréttisráðuneyti Bandaríkjanna.
Leiðbeiningar um framkvæmd evrópskra stjórnvalda um Bandaríkjamenn með fötlun og geðræn vandamál. 01 Feb 2000. The US Equal Atvinna Tækifæri framkvæmdastjórnarinnar.
The ADA - Bandaríkjamenn með fötlun lögum. 10. janúar 2007. NAMI.