Greina persónuleika fyrir ráðgjöf og starfsráðgjöf
Fólk hefur lengi átt erfitt með að skilja persónuleika og fjölmargir kenningar hafa verið þróaðar til að útskýra hvernig persónuleiki þróast og hvernig það hefur áhrif á hegðun. Ein slík kenning var lögð af sálfræðingi sem heitir Raymond Cattell. Hann skapaði takmörkun á 16 mismunandi persónuleiki eiginleiki sem hægt væri að nota til að lýsa og útskýra einstök munur á persónuleika fólks.
Persónulegir þættir Cattrell hafa verið teknar upp í 16. spurningalistanum um persónuleiki þátttakenda (16PF) sem er mikið notað í dag. Það er notað til starfsráðgjöf í menntun og starfsráðgjöf. Í viðskiptum er það notað í vali starfsmanna, sérstaklega til að velja stjórnendur. Það er einnig notað í klínískri greiningu og áætlun meðferðar með því að meta kvíða, aðlögun og hegðunarvandamál.
Raymond Cattrell
Fæddur 1905, vitni Cattell tilkomu margra 20. aldar uppfinninga, svo sem rafmagn, síma, bíla og flugvélar. Hann var innblásin af þessum nýjungum og var fús til að beita vísindalegum aðferðum sem notaðar voru til að gera slíkar uppgötvanir til mannlegrar hugar og persónuleika.
Persónuleiki, hann trúði, var ekki bara eitthvað ókunnugt og óaðskiljanlegt ráðgáta. Það var eitthvað sem gæti verið rannsakað og skipulagt. Með vísindalegri rannsókn má þá spá fyrir um mannleg einkenni og hegðun á grundvelli undirliggjandi eiginleiki .
Cattell hafði unnið með sálfræðingi Charles Spearman, sem var þekktur fyrir brautryðjandi vinnu sína í tölfræði. Cattell myndi síðar nota greiningaraðferðirnar sem Spearman þróaði til að búa til eigin persónuleiki hans.
Lærðu meira um 16 mismunandi persónuleikaþætti sem Cattell lýsti.
16 persónuleikiþættirnir
Samkvæmt eiginleikum kenningar er mannleg persónuleiki samsettur af mörgum breiðum eiginleikum eða ráðstöfunum. Sumir af elstu þessara eiginleika kenna reyndu að lýsa sérhverju eiginleiki sem gæti hugsanlega verið til. Til dæmis benti sálfræðingur Gordon Allport meira en 4.000 orð á ensku sem gæti verið notaður til að lýsa persónuleika.
Seinna, Raymond Cattell greindi þessa lista og dregur það niður í 171 einkenni, að mestu leyti með því að eyða skilmálum sem voru ofgnótt eða óalgengt. Hann var þá fær um að nota tölfræðilega tækni sem kallast þáttar greining til að bera kennsl á eiginleika sem tengjast öðrum. Hægt er að nota þáttagreiningu til að líta á gífurleg gögn til að leita að þróun og sjá hvaða þættir eru áhrifamestu eða mikilvægustu. Með því að nota þessa aðferð var hann fær um að whittle listann yfir í 16 lykilþætti persónuleika.
Samkvæmt Cattell er framhald af persónuleiki eiginleiki . Með öðrum orðum, sérhver einstaklingur inniheldur allar þessar 16 einkenni að vissu leyti, en þeir kunna að vera háir í sumum eiginleikum og lítill hjá öðrum. Þó að allir hafi einhvers konar abstraction, til dæmis gætu sumir verið mjög hugmyndaríkar en aðrir eru mjög hagnýtar.
Eftirfarandi persónuleiki eiginleiki lýsir nokkrum lýsandi skilmálum sem notaðar eru fyrir hverja 16 persónuleika sem Cattell lýsir.
- Abstractedness: Ímyndandi móti hagnýt
- Kvíði: Áhyggjufullur og öruggur
- Dóminska: Kraftmikill á móti undirgefnum
- Emotional Stability: Calm móti hár-strung
- Liveliness: Skyndileg á móti hömlun
- Hreinskilni til breytinga: Sveigjanleg á móti því sem við þekkjum
- Fullkomleiki: Stýrð á móti undisciplined
- Persónuleiki: Láttur gagnvart opnum
- Ástæða: Útdráttur móti steypu
- Regla-meðvitund: Samræmi á móti ekki samræmi
- Sjálfstraust: Sjálfsnæmis gagnvart háðum
- Næmi: Tender-hearted móti sterkur hugarfar.
- Félagslegt boldness : Óhindrað gegn feiminn
- Spenna: Óþolinmóð móti slaka á
- Vigilance: Grunsamlegt móti trausti
- Hlýju: Útflutningur móti frátekinn
The 16PF persónuleiki Spurningalisti
Cattell þróaði einnig mat á grundvelli þessara 16 persónuleikaþátta. Prófið er þekkt sem 16 PF persónuleiki spurningalistinn og er ennþá notuð í dag, sérstaklega í starfsráðgjöf , hjúskaparráðgjöf og í viðskiptum við prófanir og val á starfsmönnum.
Prófið samanstendur af neyðarvalsspurningum þar sem svarandinn verður að velja eitt af þremur mismunandi valkostum. Persónuskilríki eru síðan táknuð með bili og stig einstaklingsins er einhvers staðar á samfellunni milli hæstu og lægstu öfgar.
> Heimild:
> Cattell HEP, Mead AD. The Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF). Í Boyle GJ. Sage Handbook of Personality Theory og mat: Vol. 2, persónuleiki mæling og prófun , Los Angeles, CA: Sage. 2008.