Dæmigert starfstörf sem IO sálfræðingar framkvæma
Iðnaðarskipulagssálfræði beita sálfræðilegum reglum og þekkingu á aðstæðum á vinnustaðnum Hvað þýðir þetta nákvæmlega? Hvaða tegundir af verkefnum stunda IO sálfræðingar?
Hér er bara fljótlegt að skoða nokkur helstu atriði sem IO sálfræðingur gæti kannað í starfsreglum sínum:
Ráðið og veljið starfsmenn
Að ráða réttu fólki í starfið skiptir miklu máli fyrir velgengni hvers fyrirtækis og IO sálfræðingar starfa oft hjá starfsmönnum mannafla til að velja starfandi frambjóðendur sem best passa ákveðnum starfshlutverkum.
Þetta ferli getur byrjað með því að þróa atvinnulýsingu og ráða viðmiðanir, skapa auglýsingaefni til að kynna stöðu til hugsanlegra frambjóðenda og síðan skanna umsækjendur um tiltæka stöðu. Þróun skimunarprófa er annað verkefni sem iðnaðar-skipulags sálfræðingar gætu tekið þátt í.
Starfsþjálfun og þróun
I / O sálfræðingar eru einnig áhyggjur af því að nota sálfræði til að hjálpa starfsmönnum að þjálfa. Þetta getur falið í sér að meta hvaða tegundir hæfileika er þörf til að framkvæma ákveðin störf eins og heilbrigður og kenna stjórnendum aðferðum sem geta hjálpað þeim að hvetja og vinna með starfsmönnum með góðum árangri. Óákveðinn greinir í ensku I / O sálfræðingur gæti verið ákærður fyrir að þróa forrit sem ætlað er að hjálpa stjórnendum að bæta samskiptahæfileika sína, þróa sterkan stjórnunarstíl og auka lausnarhæfileika sína.
Hámarka heilsu og lífsgæði
Ég / S sálfræðingar vinna einnig að því að viðhalda og andlega og líkamlega heilbrigðu vinnuafli.
Þetta ferli byrjar oft með því að þróa starfshópa sjálfir og ég / Sálfræðingar mega vera falið að hanna störf sem eru gefandi. Að búa til heilbrigt starfsumhverfi, þróa sanngjarna bætur og tryggja að starfsmenn hafi réttindi eru aðeins nokkur atriði sem vekja athygli á þessu sviði.
Þar sem fyrirtæki verða sífellt grein fyrir því að heilbrigð starfsmenn eru betur fulltrúar starfsmanna getur eftirspurn eftir iðnaðar-skipulags sálfræðingur aukist.
Vinnuvistfræði
Eitt atriði sem kemur upp í hugann þegar fólk hugsar um I / O sálfræði er svæðið sem kallast vinnuvistfræði eða ferlið við að hanna búnað og verklagsreglur sem henta best við hæfileika og takmarkanir manna. Sérfræðingar sem sérhæfa sig á þessu sviði eru oft skuldbundin við að hanna vinnutengda vöru og umhverfi sem eru örugg og hámarka framleiðni. Til dæmis gæti I / O sálfræðingur hjálpað til við að búa til tölvu tengi eða samkoma lína búnað sem passar við líkamlega hæfileika starfsmanna.
Skipulagsþróun
Stigveldið og uppbygging fyrirtækisfyrirtækis getur oft haft áhrif á framleiðni og arðsemi. I / O sálfræðingar munu oft meta hvernig stofnanir eru skipulögð til að uppgötva veikleika og koma með jákvæðar breytingar sem geta hámarkað skilvirkni, ánægju starfsmanna og hagkvæmni.
Árangursstjórnun og aukning
Fyrirtæki eiga einnig áhyggjur af því að hjálpa starfsmönnum sínum að sinna þeim sem best eru og ég / sálfræðingar munu oft leita leiða til að hjálpa fólki á vinnustað að vinna störf sín á skilvirkari og skilvirkan hátt.
Þetta felur í sér oft að meta núverandi starfsmenn og veita endurgjöf um hvernig stjórnendur framkvæma störf sín og hafa samskipti við starfsmenn.
Eins og þú sérð er iðnaðar-skipulagssálfræði rík og fjölbreytt og fagfólk sem vinnur á þessu sviði framkvæma ýmis verkefni. Þetta getur verið spennandi og gefandi starfsreynsla með tækifæri til vaxtar. Samkvæmt 2014 útgáfa af Vinnuhorfurhugbókinni frá Vinnumálastofnunarstofnuninni er gert ráð fyrir að iðnaðarskipulagssálfræði sé ört vaxandi starfsferill á næstu áratug.
> Heimildir:
> Munchinsky, PM Sálfræði sótt til vinnu: Kynning á iðnaðar- og skipulagssálfræði (6. útgáfa). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Iðnaðar- / skipulagssálfræði. Í uppgötvun sálfræði (4. útgáfa). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: New York; 2007.